Εργάσιμες ημέρες 2026

Στη Γαλλία, δεν υπάρχει σύστημα αντικατάστασης ημέρας: εάν μια jour férié ημέρα συμπίπτει με ένα Σάββατο ή Κυριακή, χάνεται απλώς για τον εργαζόμενο. Σε αντίθεση με άλλες χώρες, καμία νομική διάταξη δεν προβλέπει αυτόματη μεταφορά στη Δευτέρα που ακολουθεί. Ωστόσο, ορισμένες συλλογικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν συγκεκριμένες αποζημιώσεις, αλλά αυτό δεν είναι ο γενικός κανόνας.

Σύμφωνα με το γαλλικό εργατικό δίκαιο, το «jour ouvrable» αναφέρεται σε οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας εκτός από την Κυριακή και τις jour férié ημέρες, δηλαδή ενδεχομένως έξι ημέρες από Δευτέρα έως Σάββατο. Το «jour ouvré», αντιθέτως, αντιστοιχεί στις ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν στην επιχείρηση, συνήθως από Δευτέρα έως Παρασκευή. Αυτή η διάκριση είναι κρίσιμη στη μισθοδοσία: ο νόμιμος υπολογισμός του επιδόματος αδείας γίνεται σε jours ouvrables (30 jours ouvrables = 5 εβδομάδες), αλλά πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν λόγω έθους ή συλλογικής σύμβασης υπολογισμό σε jours ouvrés (25 jours ouvrés).

Ναι, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στα τμήματα Bas-Rhin, Haut-Rhin και Moselle επωφελούνται από δύο επιπλέον jour férié ημέρες σε σχέση με το υπόλοιπο μητροπολιτικό τμήμα της Γαλλίας: τη Vendredi Saint (Παρασκευή πριν από το Πάσχα) και τις 26 Δεκεμβρίου (Saint-Étienne). Αυτό το ιδιαίτερο καθεστώς είναι κληρονομιά του τοπικού δικαίου Alsace-Moselle, το οποίο εξακολουθεί να ισχύει. Επομένως, οι εργοδότες αυτών των τμημάτων πρέπει να το λάβουν υπόψη στη διαχείριση των προγραμμάτων και της μισθοδοσίας.

Όχι, το «pont» — το οποίο περιλαμβάνει τη λήψη ενός Παρασκευής ή Δευτέρας που είναι μη εργάσιμη μεταξύ μιας jour férié ημέρας και του σαββατοκύριακου — δεν είναι νόμιμο δικαίωμα στη Γαλλία. Πρόκειται για μια πολύ διαδεδομένη πολιτιστική πρακτική, που χορηγείται κατά την κρίση του εργοδότη ή που προβλέπεται από μια συμφωνία επιχείρησης ή συλλογική σύμβαση. Εάν ο εργοδότης χορηγήσει το pont, μπορεί να ζητήσει αποζημίωση των ωρών που δεν εργάστηκαν, εντός των ορίων που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.

Από το νόμο Aubry του 2000, η νόμιμη διάρκεια εργασίας είναι 35 ώρες ανά εβδομάδα, η οποία είναι σημαντικά χαμηλότερη από τις 40 ώρες που εφαρμόζονται σε πολλές άλλες χώρες. Στην πράξη, αυτό συχνά μεταφράζεται στη χορήγηση RTT ημερών (Réduction du Temps de Travail) όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερο από 35 ώρες ανά εβδομάδα. Για τους υπολογισμούς των εργάσιμων ημερών, οι επαγγελματίες μισθοδοσίας πρέπει επομένως να ενσωματώσουν τόσο τις jour férié ημέρες, όσο και τις επίδομα άδειες και τυχόν RTT ημέρες προκειμένου να λάβουν τον πραγματικό αριθμό των jours ouvrés που είναι διαθέσιμες σε μια δεδομένη περίοδο.