Nädalane kalender 2026

Praegune nädalanumber kuvatakse selle lehe ülaosas. Aastal 2026 on kokku 53 nädalat.

2026. aastal on 53 ISO nädalat vastavalt standardile ISO 8601. 1. nädal on see nädal, mis sisaldab aasta esimest neljapäeva.

2026. aasta 1. nädal algab 29. dets. ISO 8601 kohaselt on 1. nädal see nädal, mis sisaldab aasta esimest neljapäeva.

Prantsusmaal ei ole olemas asenduspäeva süsteemi: kui jour férié langeb laupäevale või pühapäevale, see lihtsalt kaob töötaja jaoks. Erinevalt teistest riikidest ei ole seaduses ette nähtud automaatset edasi lükka järgnevale esmaspäevale. Teatavad kollektiivsed kokkulepped võivad siiski ette näha konkreetseid kompensatsioone, kuid see ei ole üldreegel.

Prantsusmaa tööõiguses « jour ouvrable » tähendab nädala iga päeva, välja arvatud pühapäev ja jour fériés, seega potentsiaalselt kuus päeva esmaspäevast laupäevani. « Jour ouvré » vastupidi vastab päevadele, millal ettevõttes tegelikult töö toimub, tavaliselt esmaspäevast reedeni. See eristamine on palgahalduses oluline: seadusjärgne puhkuste arvutamine toimub jour ouvrable-des (30 jour ouvrable = 5 nädalat), kuid paljud ettevõtted rakendavad tavaga või kollektiivse kokkuleppega arvutamist jour ouvrés-des alusel (25 jour ouvré).

Jah, töötajad, kes on tööl Bas-Rhin, Haut-Rhin ja Moselle departementides, saavad kaks lisapühapäeva võrreldes ülejäänud Prantsusmaa territooriumiga: Reedel enne Pääski (Reedel enne Pääskonnal) ja 26. detsember (Saint-Étienne). See eripära on Alsace-Moselle'i kohaliku õiguse pärand, mis kehtib endiselt. Need departamendid peavad seda planeerimise ja palgahalduse juures arvestama.

Ei, pont — mis tähendab reedese või esmaspäevase pühapäeva võtmist pühapäeva ja nädalavahetuse vahel — ei ole Prantsusmaal seadusjärgne õigus. See on väga levinud kultuuriline praktika, mis antakse tööandja äranägemise järgi või on sätestatud ettevõtte kokkuleppes või kollektiivsetes lepingutes. Kui tööandja pont lubab, võib ta nõuda mittetöötatud tundide kompenseerimist vastavalt kehtivale regulatsioonile.

Alates 2000. aasta Aubry seadusest on seadusjärgne tööaeg määratud 35 tunniks nädalas, mis on oluliselt madalam kui paljudes teistes riikides praktiseeritav 40 tundi. Praktikas avaldub see sageli RTT päevade (Réduction du Temps de Travail) andmisena, kui töötajad töötavad üle 35 tunni nädalas. Töötavate päevade arvutamisel peavad palgaspetsialistid arvestama nii jour fériés-ga, puhkuste ja RTT päevadega, et saada tegelikku jour ouvrés-de arvu konkreetsel perioodil.