Työpäivät 2027

Vuonna 2026 on yksitoista kansallista lomaapäivää, joihin kuuluvat Uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta), Kolmen kuninkaan päivä (6. tammikuuta), Pitkäperjantai (2. huhtikuuta), Pääsiäisperjantai (3. huhtikuuta), Työväen päivä (1. toukokuuta), Marian otsikointi (15. elokuuta), Espanjan kansallispäivä (12. lokakuuta), Kaikkien pyhimysten päivä (1. marraskuuta), Perustuslain päivä (6. joulukuuta), Marian puhtaus (8. joulukuuta) ja Joulu (25. joulukuuta). Huomioitavaa on, että vuonna 2026 kalenteri sisältää Pitkäperjantain kansallisena lomaapäivänä, vaikka muina vuosina se ei aina sisälly kahdeksaan tiukasti muuttumattomaan kansalliseen lomaapäivään.

Kun kansallinen lomaapäivä sattuu sunnuntaihin, hallitus vahvistaa keisarillisella asetuksella korvaavan päivän, joka tavallisesti on seuraava maanantai, jota kutsutaan 'korvaavaksi lomaapäiväksi'. Tämä päätös tehdään kansallisella tasolla ja julkaistaan vuosittain virallisessa lehdessä. Yritysten on päivitettävä työkalenteriaan vastaamaan tätä siirtoa.

Ei: silta-aukio ei ole lain tunnistama työoikeus, vaan laajalti levinnyt kulttuurikäytäntö, joka tarkoittaa lomaapäivän ja viikonlopun väliin jäävän päivän ottamista vapaapäiväksi. Sen käyttäminen riippuu työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta tai sovellettavan työehtosopimuksen määräyksistä. Palkanlaskentanäkökulmasta katsottuna tämä päivä voidaan kirjata lomaksi, palkatuksi vapaaksi tai järjestelyvapaaksi sovitun mukaan.

Jokainen autonominen yhteisö määrittää jopa kaksi omaa lomaapäivää vuosittain, joten tosiasiallisesti työlliset päivät voivat vaihdella alueiden välillä. Yrityksissä, joissa on toimipisteitä useissa yhteisöissä, on välttämätöntä laadinta työkortista kunkin toimipisteen osalta ja ilmoitus työntekijöille ennen edellisen vuoden joulukuun 31. päivää. Tämä näkökulma on kriittinen palkanlaskennalle, ylitöille ja henkilöstösuunnittelulle.

Ei: Pääsiäisen maanantai ei ole Espanjassa kansallisella tasolla tunnistettu lomaapäivä. Jotkut autonomiset yhteisöt, kuten Katalonia, Navarran alue ja Valencia, sisällyttävät sen alueellisiin lomaapäiviinsä, mutta valtion tasolla sillä ei ole virallista tunnustusta. HR-ammattilaisille on välttämätöntä tarkistaa kunkin yhteisön kalenteri varmistaakseen, soveltuuko se heidän alueelleen.