Työpäivät – Ruotsi

Ei. Ruotsissa ei ole korvauspäivä-periaatetta. Jos juhlapäivä osuu viikonlopulle, päivä poistuu eikä sitä korvata vapaapäivällä viikon aikana. Tämä koskee kaikkia virallisia juhlapäiviä ja on tärkeä ero verrattuna joihinkin muihin maihin.

Ei, ne eivät ole muodollisesti säädettyjä juhlapäiviä, mutta ne ovat universaalisti vapaita päiviä Ruotsissa ja käytännössä niitä käsitellään juhlapäivinä työnantajien toimesta. Niitä kutsutaan usein 'punaisiksi päiviksi' ja ne on suunniteltava vapaiksi päiviksi palkanlaskentajärjestelmissä ja henkilöstösuunnittelussa.

Ruotsissa on 13 toistuvaa virallista juhlapäivää: Uudenvuodenpäivä, Loppiainen, Pitkäperjantai, Pääsiäispäivä, 2. pääsiäispäivä, Vappu, Helatorstai, Helluntaipäivä, Ruotsin kansallispäivä, Juhannuspäivä, Pyhäinpäivä, Joulupäivä ja 2. joulupäivä. Lisäksi Juhannusaatto, Jouluaatto ja Uudenvuodenaatto ovat yleisesti vapaita päiviä.

Juhlapäivät ovat yleensä vapaita päiviä ja palkka maksetaan normaalisti työsopimuksen ja työehtosopimuksen mukaisesti. Monet työehtosopimukset sääntelevät erikseen korvaukset juhlapäivillä tehdystä työstä. Tarkista aina kyseessä olevan alan ja työntekijäkategorian asianomainen työehtosopimus tai työsopimus.

Ei. Juhannuspäivä osuu aina lauantaille, joka on 20.-26. kesäkuun välisenä aikana. Tämä tarkoittaa, että päivämäärä vaihtelee vuosittain, ja HR-järjestelmät on päivitettävä vuosittain vastaamaan Juhannuspäivän oikeaa päivämäärää palkanlaskennassa ja työaikajärjestelyissä.