Jours ouvrables – Bulgarie
La Bulgarie compte 12 jours non-travaillés officiels par an, incluant les fêtes nationales et les dates religieuses. La semaine de travail est de 40 heures, et les employeurs doivent accorder un temps rémunéré pour tous les jours fériés, quel que soit le jour de la semaine.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 252 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 252 | |
| 2028 | 252 |
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Questions fréquentes
Comment les salaires sont-ils calculés lors d'un jour férié en Bulgarie ?
Les jours fériés publics sont rémunérés comme des jours travaillés normaux au taux tarifaire du travailleur. Si le travailleur est obligé de travailler un jour non-travaillé officiel, il a droit à un temps de repos rémunéré ou à une compensation supplémentaire, selon les dispositions de la convention collective ou du contrat de travail.
Quels sont les fêtes religieuses mobiles en Bulgarie ?
Le Vendredi saint, Pâques, le Lundi de Pâques et la Veille de Noël sont déterminés selon le calendrier orthodoxe et sont observés chaque année à des dates différentes. Les dates exactes doivent être confirmées chaque année conformément au cycle pascal orthodoxe.
Les régions de Bulgarie ont-elles des jours non-travaillés officiels différents ?
Non, la Bulgarie n'a pas de fêtes publiques régionales ou locales. Tous les jours non-travaillés officiels sont identiques au niveau national et s'appliquent dans toutes les régions et villes du pays.
Comment traite-t-on le travail un jour non-travaillé officiel qui tombe un week-end ?
La Bulgarie n'applique pas un système de jours compensatoires pour les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche. Le jour non-travaillé accordé n'est pas déplacé et aucun jour de travail supplémentaire n'est ajouté. Le jour férié compte comme un jour non-travaillé officiel quel que soit le jour de la semaine.
Comment documenter les jours fériés pour la comptabilisation du temps de travail ?
Les jours fériés publics sont enregistrés dans le tableau de temps de travail comme des jours non-travaillés officiels (le codage dépend des règlements internes de l'entreprise). Les heures des jours non-travaillés officiels sont exclues des calculs des heures supplémentaires ou manquantes selon le calendrier standard de 40 heures par semaine.