Jours ouvrables – Allemagne
En Allemagne, les jours non-travaillés au cours desquels les salariés ont légalement droit à une libération sont désignés comme des jours fériés légaux (gesetzliche Feiertage). Le nombre de jours fériés varie considérablement selon le Land fédéré, car chacun des 16 Länder peut établir ses propres jours fériés régionaux en plus des jours fériés applicables au niveau fédéral. Pour la paie et la planification des ressources humaines, le siège de l'entreprise ou le lieu d'emploi du salarié est donc toujours déterminant.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Besoin de calculer les jours ouvrables entre deux dates précises ? calculateur de jours ouvrables – Allemagne
Règles et pratiques des jours fériés en Allemagne
Comment fonctionnent les jours fériés en Allemagne et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Oui
- L'Allemagne compte 16 états fédérés (Bundesländer), chacun ayant un nombre différent de jours fériés. La Bavière (Bayern) dispose du plus grand nombre de jours fériés (~13), tandis que Berlin, Brême, Hambourg, la Basse-Saxe et le Schleswig-Holstein en ont le moins (~9). Cette calculatrice affiche uniquement les jours fériés d'application nationale partagés par tous les états.
Jours fériés bancaires
L'Allemagne ne dispose pas du concept de 'jour férié bancaire'. Tous les jours fériés sont appelés 'gesetzliche Feiertage' (jours fériés légaux). Il n'existe pas de catégorie informelle de fermetures réservées aux banques.
Terminologie locale
| Working day | Arbeitstag |
|---|---|
| Public holiday | gesetzlicher Feiertag |
| Weekend | Wochenende |
À savoir
- Il n'existe pas de système de jour de remplacement — si un jour férié tombe un week-end, aucun jour de remplacement n'est accordé.
- Le 'Brückentag' (jour de pont, entre un jour férié et un week-end) est un phénomène culturel mais pas un jour férié légal.
- Noël est célébré sur 2 jours officiels : le 25 décembre (1. Weihnachtstag) et le 26 décembre (2. Weihnachtstag).
- Le 24 décembre (Heiligabend) est une demi-journée par convention dans de nombreuses entreprises mais N'EST PAS un jour férié légal.
Questions fréquentes
Un jour férié légal est-il compensé s'il tombe un samedi ou un dimanche ?
Non, en Allemagne, il n'existe pas de système de jour compensateur. Si un jour férié légal tombe un jour de week-end, les salariés n'ont pas droit à un jour ouvrable supplémentaire gratuit. Le jour férié expire dans ce cas sans compensation.
Combien de jours fériés légaux s'appliquent au niveau fédéral, et pourquoi les Länder diffèrent-ils les uns des autres ?
Neuf jours fériés s'appliquent au niveau fédéral et sont reconnus uniformément dans les 16 Länder. Chaque Land peut établir au-delà de cela ses propres jours fériés légalement, ce qui explique que le nombre total varie selon le Land entre environ neuf et treize jours. La Bavière a environ treize jours fériés, ce qui en fait le Land avec le plus de jours fériés, tandis que Berlin, Brême, Hambourg, Basse-Saxe et Schleswig-Holstein forment le bas de l'échelle avec environ neuf jours.
La Veille de Noël (24 décembre) est-elle un jour férié légal ?
Non, le 24 décembre n'est pas un jour férié légal. Dans de nombreuses entreprises, il est considéré comme une demi-journée non-travaillée en vertu d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise, mais aucun droit légal ne s'y attache. Les jours fériés légaux sont exclusivement le 1er jour de Noël (25 décembre) et le 2e jour de Noël (26 décembre).
Qu'est-ce qu'un jour de pont (Brückentag) et les employeurs doivent-ils l'accorder ?
Le jour de pont (Brückentag) désigne en allemand un jour ouvrable situé entre un jour férié légal et le week-end, que de nombreux salariés utilisent comme jour de congé. Il n'est pas un jour férié légal et ne donne pas droit automatiquement à une libération. Cependant, les employeurs peuvent désigner les jours de pont comme congés collectifs s'il est permis de le faire dans le cadre du droit de direction ou d'un accord d'entreprise.
Quel lieu est déterminant pour le calcul des jours fériés pour les salariés en télétravail ?
Pour l'application des jours fériés légaux, le lieu d'emploi du salarié est en principe déterminant, c'est-à-dire le lieu où la prestation de travail doit contractuellement être fournie. En cas de télétravail permanent, le domicile du salarié peut être déterminant selon l'opinion dominante, ce qui peut entraîner des droits à jours fériés différents dans les relations de travail transfrontalières. Les départements RH doivent en tenir compte expressément dans la planification des ressources humaines et la paie, et le réglementer contractuellement.