Jours ouvrables 2026

Non, l'Allemagne ne dispose pas d'un système légal de jour de compensation. Si un gesetzlicher Feiertag tombe un jour de week-end, le jour de congé est perdu sans compensation – les salariés n'ont aucun droit à un jour de récupération en semaine. Cela doit être pris en compte dans la planification du temps de travail annuel et le calcul des jours travaillés.

Non, le 24 décembre n'est pas un gesetzlicher Feiertag. Dans de nombreuses entreprises, il est considéré comme une demi-journée travaillée en vertu d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'une pratique établie, mais il n'existe aucun droit légal à une libération. Les employeurs doivent donc vérifier quelles dispositions individuelles ou collectives s'appliquent dans leur entreprise. Les gesetzlicher Feiertag sont en revanche le 25 décembre (1er jour de Noël) et le 26 décembre (2e jour de Noël).

Un Brückentag est un jour travaillé qui se situe entre un gesetzlicher Feiertag et un week-end – par exemple un vendredi après l'Ascension. Il s'agit d'un phénomène culturel, non d'un gesetzlicher Feiertag. Les salariés doivent demander un congé régulier s'ils souhaitent être libérés pour un Brückentag.

L'Allemagne compte neuf gesetzlicher Feiertag qui s'appliquent de manière identique dans les 16 Bundesländer : le Nouvel An, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, la Fête du Travail (1er mai), l'Ascension, le Lundi de Pentecôte, la Journée de l'unité allemande (3 octobre), ainsi que le 1er et le 2e jour de Noël. Au-delà, les Bundesländer ont le droit de fixer des gesetzlicher Feiertag supplémentaires spécifiques à leur région, ce qui explique que le nombre total varie entre 9 et 13 gesetzlicher Feiertag selon le Bundesland.

La Bavière compte environ 13 gesetzlicher Feiertag, les plus nombreux en Allemagne, notamment grâce à des gesetzlicher Feiertag régionaux spécifiques comme l'Épiphanie (6 janvier), la Fête-Dieu, l'Assomption et la Toussaint. À l'autre extrémité, des Bundesländer comme Berlin, Brême, Hambourg, la Basse-Saxe et le Schleswig-Holstein ne comptent que 9 gesetzlicher Feiertag. Pour le calcul des jours travaillés annuels, des droits à congés et des salaires, il est donc essentiel de tenir compte du siège de l'entreprise ou du lieu d'emploi du salarié concerné.