Jours ouvrables – Estonie
L'Estonie compte 12 jours fériés officiels qui s'appliquent uniformément sur tout le territoire. Pour les salariés, les jours fériés sont des jours non travaillés pour lesquels une rémunération normale est versée. Le système de jours de remplacement n'existe pas en Estonie.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 254 |
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Règles et pratiques des jours fériés en Estonie
Comment fonctionnent les jours fériés en Estonie et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
La loi estonienne distingue les riigipühad (jours fériés publics) du rahvuspüha, la fête nationale du 24 février. Les deux sont des jours non ouvrables ; il n'existe pas de catégorie de jour férié bancaire.
Terminologie locale
| Working day | tööpäev |
|---|---|
| Public holiday | riigipüha |
| National holiday | rahvuspüha |
| Christmas Eve | jõululaupäev |
À savoir
- Selon l'article §46 de la Loi sur les contrats de travail, la journée de travail est raccourcie de trois heures avant le Jour de l'an, la Fête de l'indépendance, le Jour de la victoire et la Veille de Noël. Ces jours restent des jours ouvrables et sont comptabilisés comme tels ici.
- La Veille de Noël (24 décembre) est un jour férié public complet en Estonie, contrairement à plusieurs pays voisins où c'est seulement une coutume.
- Le Jour de la victoire (23 juin) et la Fête de la Saint-Jean (24 juin) tombent sur des dates consécutives chaque année, créant une pause fiable de deux jours en juin.
- Il n'existe pas de système de jour de remplacement — un jour férié public tombant un week-end n'est pas remplacé.
Questions fréquentes
Le salarié doit-il recevoir un coefficient ou une indemnité supplémentaire en cas de travail un jour férié ?
En Estonie, la loi ne prévoit pas de système obligatoire de coefficients ou de suppléments pour le travail lors de jours fériés officiels. Au niveau du contrat, il est possible de convenir de conditions supplémentaires, mais l'exigence minimale est une rémunération normale.
Si un jour férié officiel tombe un week-end, doit-on le marquer comme jour de remplacement ?
Non, le système de jours de remplacement n'existe pas en Estonie. Si un jour férié tombe un week-end, les jours fériés restent tels que marqués au calendrier, sans modification des jours ouvrable suivants.
Tous les 12 jours fériés officiels s'appliquent-ils uniformément sur tout le territoire ?
Oui, l'Estonie n'a pas de jours fériés régionaux spécifiques. Les 12 jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire et sont contraignants pour tous les employeurs et salariés.
Comment gérer un jour férié qui tombe un week-end si l'entreprise fonctionne sept jours par semaine ?
La loi ne prévoit pas de jours de remplacement, par conséquent le salarié ne travaille pas les week-ends, indépendamment de la position du jour férié. Les arrangements spécifiques concernant la compensation des jours fériés travaillés doivent être précisés dans le contrat de travail.
Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il des mêmes conditions pour les jours fériés ?
Oui, un salarié à temps partiel reçoit une rémunération normale le jour férié, conformément aux heures de travail stipulées dans son contrat de travail. La réglementation des jours fériés s'applique équitablement aux salariés à temps plein et à temps partiel.