Jours ouvrables – Estonie
L'Estonie compte 12 jours fériés officiels qui s'appliquent uniformément sur tout le territoire. Pour les salariés, les jours fériés sont des jours non travaillés pour lesquels une rémunération normale est versée. Le système de jours de remplacement n'existe pas en Estonie.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 254 |
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Questions fréquentes
Le salarié doit-il recevoir un coefficient ou une indemnité supplémentaire en cas de travail un jour férié ?
En Estonie, la loi ne prévoit pas de système obligatoire de coefficients ou de suppléments pour le travail lors de jours fériés officiels. Au niveau du contrat, il est possible de convenir de conditions supplémentaires, mais l'exigence minimale est une rémunération normale.
Si un jour férié officiel tombe un week-end, doit-on le marquer comme jour de remplacement ?
Non, le système de jours de remplacement n'existe pas en Estonie. Si un jour férié tombe un week-end, les jours fériés restent tels que marqués au calendrier, sans modification des jours ouvrable suivants.
Tous les 12 jours fériés officiels s'appliquent-ils uniformément sur tout le territoire ?
Oui, l'Estonie n'a pas de jours fériés régionaux spécifiques. Les 12 jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire et sont contraignants pour tous les employeurs et salariés.
Comment gérer un jour férié qui tombe un week-end si l'entreprise fonctionne sept jours par semaine ?
La loi ne prévoit pas de jours de remplacement, par conséquent le salarié ne travaille pas les week-ends, indépendamment de la position du jour férié. Les arrangements spécifiques concernant la compensation des jours fériés travaillés doivent être précisés dans le contrat de travail.
Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il des mêmes conditions pour les jours fériés ?
Oui, un salarié à temps partiel reçoit une rémunération normale le jour férié, conformément aux heures de travail stipulées dans son contrat de travail. La réglementation des jours fériés s'applique équitablement aux salariés à temps plein et à temps partiel.