Jours ouvrables 2026
En 2026, Estonie compte 252 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2026 ?
Jours ouvrables
252
Jours fériés
12
9 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : juillet (23 j.) – Le moins : février (19 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. uusaasta (JEU.)
février
- Jours ouvrables:19
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 24. iseseisvuspäev (MAR.)
mars
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
avril
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 03. suur reede (VEN.)
- 05. lihavõtted (DIM.)
mai
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. kevadpüha (VEN.)
- 24. nelipühade 1. püha (DIM.)
juin
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 23. võidupüha (MAR.)
- 24. jaanipäev (MER.)
juillet
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
août
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 20. taasiseseisvumispäev (JEU.)
septembre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
octobre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
novembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
décembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 24. jõululaupäev (JEU.)
- 25. esimene jõulupüha (VEN.)
- 26. teine jõulupüha (SAM.)
Autres années
Autres pays
En Estonie, il existe 12 jours fériés publics qui sont des jours non travaillés pour les employés et pour lesquels un salaire régulier doit être versé. Ces jours fériés sont divisés en jours fixes et en jours mobiles comme Pâques et la Pentecôte.
Questions fréquentes
Comment un jour férié tombant sur un week-end est-il traité ?
Si un jour férié public tombe sur un samedi ou un dimanche, il n'y a généralement pas de jour de remplacement. L'employé reçoit la rémunération du jour férié, mais aucun jour libre supplémentaire n'est généralement accordé.
Un employé doit-il travailler lors d'un jour férié ?
Un employé ne doit pas travailler lors d'un jour férié, car c'est un jour de festivités publiques et de repos. Si l'employeur exige que l'employé travaille lors d'un jour férié, la totalité du temps doit être rémunérée normalement et l'employé peut avoir droit à une majoration de salaire ou à un congé compensatoire selon le contrat de travail.
Comment les jours fériés sont-ils comptabilisés pour la période de paie ?
Les jours fériés publics sont considérés comme des jours travaillés et sont rémunérés au taux régulier. Dans le calcul de la période de paie, ce sont des jours ouvrables qui ne doivent pas être comptabilisés comme du temps de travail.
Que sont les jours fériés mobiles et comment sont-ils comptabilisés ?
Les jours fériés mobiles tels que Pâques (Vendredi saint et dimanche de Pâques) et la Pentecôte changent de date chaque année. Ils sont fixés chaque année et sont soumis aux mêmes règles que les jours fériés publics.
Des règles différentes s'appliquent-elles à la Saint-Jean et à la Fête de la Victoire ?
La Saint-Jean (24 juin) et la Fête de la Victoire (23 juin) sont des jours fériés publics ordinaires et les mêmes règles s'appliquent comme pour les autres jours fériés. S'ils tombent sur un week-end, aucun jour de remplacement n'est généralement accordé.