Jours ouvrables – Finlande
En Finlande, il existe environ 11 jours fériés officiels chaque année, ainsi que quelques veilles largement observées comme jours de congé, telles que la veille de Noël et la veille de la Saint-Jean. Pour le calcul des salaires, le concept clé est le jour férié en semaine, qui désigne un jour férié tombant en jour ouvrable. Comme la Finlande ne dispose pas d'un système de congé de compensation, un jour férié tombant le week-end ne donne pas droit à un jour de congé compensatoire.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
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Règles et pratiques des jours fériés en Finlande
Comment fonctionnent les jours fériés en Finlande et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
La Finlande n'utilise pas le terme « bank holiday ». Ce concept n'existe pas dans la loi finlandaise. Dans un contexte de paie, les Finlandais utilisent « arkipyhä » (jour férié en semaine) pour désigner un jour férié public qui tombe un jour ouvrable.
Terminologie locale
| Working day | työpäivä |
|---|---|
| Public holiday | pyhäpäivä |
| Weekday public holiday | arkipyhä |
| Holiday eve | aatto |
À savoir
- Jouluaatto (24 décembre) n'est PAS un jour férié public officiel en vertu de la loi finlandaise, mais il est universellement traité comme un jour non ouvrable. Il apparaît comme un jour de type « bank » dans ce calculateur.
- Juhannusaatto (veille de la Saint-Jean) n'est PAS un jour férié public officiel mais est universellement un jour non ouvrable.
- Uudenvuodenaatto (Jour de l'an, 31 décembre) n'est PAS comptabilisé — il est exclu de ce calculateur car il ne s'agit pas d'un véritable jour férié affectant les jours ouvrables.
- Selon la loi finlandaise depuis 1955, le jour de la Saint-Jean (Juhannus) tombe toujours le samedi compris entre le 20 et le 26 juin.
- Selon la loi finlandaise, le jour de la Toussaint (Pyhäinpäivä) tombe toujours le samedi compris entre le 31 octobre et le 6 novembre.
- Il n'existe pas de système de jour de remplacement en Finlande — si un jour férié public tombe un weekend, aucun jour de remplacement n'est accordé.
- Le Vendredi saint (Pitkäperjantai) et le Lundi de Pâques (Toinen pääsiäispäivä) sont des jours fériés publics officiels.
- La Finlande compte environ 11 jours fériés publics officiels par an plus 2–3 veilles largement observées.
Questions fréquentes
Que signifie jour férié en semaine et quel est son impact sur le paiement des salaires ?
Un jour férié en semaine est un jour férié officiel tombant du lundi au vendredi. Les jours fériés en semaine raccourcissent la durée du travail régulier du salarié au cours de la semaine concernée, et pour les salariés rémunérés au mois, le salaire complet est versé malgré les jours fériés en semaine. Pour les salariés rémunérés à l'heure, la procédure est généralement déterminée par la convention collective applicable.
La veille de Noël ou la veille de la Saint-Jean sont-elles des jours fériés officiels en Finlande ?
La veille de Noël (24.12.) et la veille de la Saint-Jean ne sont pas des jours fériés officiels selon la législation finlandaise, mais en pratique, ce sont presque toujours des jours de congé. Dans la plupart des conventions collectives, ces veilles sont explicitement mentionnées comme jours de congé ou jours de travail raccourcis. Les professionnels des ressources humaines doivent toujours vérifier la situation dans la convention collective applicable.
Comment la date de la Saint-Jean et de la Toussaint varie-t-elle d'une année à l'autre ?
Selon la loi finlandaise, la Saint-Jean est toujours le samedi compris entre le 20 et le 26 juin, et la Toussaint est toujours le samedi compris entre le 31 octobre et le 6 novembre. Comme ces jours fériés tombent toujours un samedi, ils n'affectent pratiquement pas le nombre de jours de travail en semaine. Pour le calcul des salaires, leur importance est principalement mise en évidence si l'entreprise travaille le week-end.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end - le salarié a-t-il droit à un jour de congé compensatoire ?
La Finlande n'a pas de système légal de congé de compensation, donc un jour férié tombant le week-end ne crée pas automatiquement un congé en semaine compensatoire. Contrairement à certains autres pays, ce droit ne naît pas simplement en vertu de la législation. Cependant, certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions différentes à ce sujet, il est donc toujours conseillé de vérifier la convention collective.
Quels jours fériés sont mobiles et comment sont-ils pris en compte dans la planification annuelle du personnel ?
Les jours fériés mobiles sont notamment le Vendredi saint, Pâques, le lundi de Pâques et l'Ascension, dont la date varie chaque année selon la formule de calcul de Pâques. Le dimanche de Pentecôte est également déterminé en fonction de Pâques. Dans la planification des ressources humaines, il est conseillé de vérifier ces jours fériés à l'avance chaque année, car leur position dans la semaine affecte directement le nombre de jours fériés en semaine et donc la planification des horaires de travail et le calcul des salaires.