Jours ouvrables 2026

Le salaire d'un salarié mensuel ne change généralement pas en raison des jours fériés en semaine – il reçoit le même salaire mensuel quel que soit le nombre de jours fériés tombant dans le mois. Pour un salarié horaire, la situation est différente : les jours fériés ne sont payés que s'ils sont convenus dans le contrat de travail ou la convention collective. L'employeur devrait vérifier les dispositions concernant les indemnités de jours fériés dans la convention collective applicable, car elles varient selon les secteurs d'activité.

La veille de Noël (24.12.) n'est pas un jour férié officiel selon la législation finlandaise, mais pratiquement tous les employeurs l'accordent comme jour de congé. Dans de nombreuses conventions collectives, la veille de Noël est explicitement mentionnée comme jour de congé. En paie, il est conseillé de la traiter comme un jour non ouvrable, bien que son statut juridique diffère de celui des jours fériés officiels.

Non. La Finlande ne dispose pas de système de jours de compensation, donc un jour férié tombant un week-end ne donne pas automatiquement droit à un jour de congé compensatoire en semaine. Par exemple, si un jour férié tombe un samedi, cela n'augmente pas les congés de la semaine concernée. Cela distingue la Finlande de nombreux autres pays européens où la pratique des jours de compensation est courante.

En 2026, le jour de la Saint-Jean est samedi 20.6. et la veille de la Saint-Jean est vendredi 19.6. La Toussaint, quant à elle, tombe samedi 31.10. Puisque la veille de la Saint-Jean est un vendredi, elle réduit pratiquement les jours de travail de la semaine. La Toussaint, en revanche, tombe un week-end, elle n'affecte donc pas le nombre de jours ouvrables en semaine et aucun jour de congé compensatoire n'est accordé.

En 2026, la plupart des jours fériés officiels tombent les jours ouvrables, ce qui rend cette année particulièrement exigeante du point de vue de la paie. Par exemple, Pâques apporte le Vendredi Saint, le dimanche de Pâques et le lundi de Pâques consécutifs, et le 1er mai et l'Ascension tombent également en semaine. Dans la planification des ressources humaines, il convient de noter en particulier la concentration des jours fériés au printemps en avril-mai, qui réduit considérablement le nombre de jours de travail disponibles. La planification des ressources et des congés doit être faite suffisamment à l'avance pour assurer le bon déroulement de la production et des services.