Jours ouvrables – Croatie
La Croatie compte douze jours fériés officiels au cours de l'année, la plupart étant liés à des événements religieux et historiques. Aux fins du calcul des salaires, les jours ouvrables sont comptabilisés comme des jours de travail ordinaires de 8 heures, avec une norme de 40 heures par semaine.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 250 |
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Questions fréquentes
Dois-je verser une prime si un jour férié officiel tombe un jour ouvrable?
La loi stipule que l'employé a droit à un jour de congé si le jour férié tombe un jour ouvrable. Si le travailleur travaille effectivement ce jour-là, la loi prévoit le droit à une prime pour travail en jour férié, selon la convention collective ou l'accord avec l'employeur.
Comment les jours ouvrables sont-ils comptabilisés si un jour férié tombe un week-end?
Si un jour férié officiel tombe un samedi ou un dimanche, il n'est pas reporté au jour ouvrable suivant et n'est pas automatiquement compensé. L'employé n'a droit à un jour de congé que si le jour férié tombe sur son jour de travail habituel selon le calendrier de travail.
Combien d'heures de travail par semaine en Croatie?
La norme est de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour sur une semaine de travail de cinq jours. Les contrats ou accords collectifs peuvent prévoir des horaires différents, mais le nombre total d'heures ne peut pas dépasser cette norme sans rémunération supplémentaire ou conditions exceptionnelles.
Est-il obligatoire de travailler un jour férié si l'employeur l'exige?
Le travail en jour férié officiel ne peut être exigé que s'il est impossible de reporter le travail pour des raisons économiques ou autres raisons justifiées. Dans ce cas, l'employé a droit à une compensation supplémentaire conformément à la loi et à la convention collective, généralement une prime de 50 % à 100 % du salaire.
Comment les congés annuels sont-ils comptabilisés si un jour férié tombe pendant cette période?
Le temps de congé annuel qui coïncide avec un jour férié officiel ne compte pas comme un jour de congé consommé. L'employé conserve ce jour de congé et peut l'utiliser au cours d'une autre période ou il lui sera payé conformément à la loi.