Jours ouvrables – Hongrie
Le nombre de jours fériés annuels en Hongrie est fixé et réglementé par le code du travail. Il est important pour les professionnels des RH et de la paie de savoir que la conversion des jours fériés en jours ouvrables se fait par décret annuel, qui assure la compensation des longs week-ends.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 252 | |
| 2026 | 253 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Besoin de calculer les jours ouvrables entre deux dates précises ? calculateur de jours ouvrables – Hongrie
Règles et pratiques des jours fériés en Hongrie
Comment fonctionnent les jours fériés en Hongrie et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Oui
- La Hongrie réorganise les jours de travail plutôt que de les remplacer. Lorsqu'une munkaszüneti nap tombe un mardi ou un jeudi, un décret ministériel publié l'année précédente rend généralement non-travaillé le lundi ou vendredi adjacent et transfère ce jour de travail à un samedi proche, créant ainsi une pause de quatre jours.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
La Hongrie utilise « munkaszüneti nap » (jour de suspension du travail) pour les jours fériés.
Terminologie locale
| Working day | munkanap |
|---|---|
| Public holiday | munkaszüneti nap / ünnepnap |
À savoir
- La Hongrie dispose d'un SYSTÈME DE TRANSFERT DE JOURS DE TRAVAIL UNIQUE : lorsqu'une munkaszüneti nap crée un long weekend (lundi ou vendredi), le gouvernement peut décréter un samedi compensatoire comme jour de travail.
- Cela signifie que certains samedis en Hongrie sont des jours de travail officiels — une situation inhabituelle dans l'UE.
- Le décret est publié annuellement et varie d'une année à l'autre.
- La Journée nationale (15 mars) et le 23 octobre (Jour de la Révolution) sont des fêtes civiques importantes.
Questions fréquentes
Comment fonctionne le système d'échange jour férié-jour ouvrable en Hongrie ?
Si un jour férié tombe un lundi ou un vendredi, un long week-end est créé. Le gouvernement peut décider par décret annuel de déclarer un samedi comme jour ouvrable, qui servira de jour de travail compensatoire. Cela garantit que le nombre de jours ouvrables de l'année reste constant.
Quels sont les jours directement fixés par la loi comme jours fériés en Hongrie ?
Les jours fériés légaux incluent le Jour de l'An, la Fête de la Révolution de 1848, le Vendredi saint, Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), la Pentecôte, la Fête de Saint-Étienne, la Fête de la Révolution de 1956, la Toussaint, ainsi que Noël et le Lendemain de Noël. Parmi les jours d'importance nationale et historique, le 15 mars et le 23 octobre sont des jours fériés importants.
Est-il possible qu'un samedi devienne un jour ouvrable par décret annuel ?
Oui, c'est un système particulier de la Hongrie. Lorsqu'un jour férié tombe un lundi ou un vendredi, le gouvernement peut déclarer un samedi comme jour ouvrable afin de préserver le nombre annuel de jours ouvrables. Les dates spécifiques et les samedis sont publiés à la fin de chaque année.
Comment traiter en paie un samedi déclaré comme jour ouvrable ?
Le samedi déclaré comme jour ouvrable par décret annuel est considéré comme un jour ouvrable normal à des fins de paie. Si le salarié travaille ce jour-là, cela est comptabilisé comme un travail normal, et non comme des heures supplémentaires, sauf si l'employeur et le salarié ont convenu d'une autre modalité.
Que doit faire l'employeur s'il ne sait pas quels samedis sont des jours ouvrables une année donnée ?
L'employeur doit consulter le décret gouvernemental publié au début de l'année concernée pour connaître les dates exactes des jours fériés et des jours de travail compensatoires. Le journal officiel et le site du Ministère de l'Économie nationale fournissent cette information en temps utile.