Jours ouvrables – Hongrie

Si un jour férié tombe un lundi ou un vendredi, un long week-end est créé. Le gouvernement peut décider par décret annuel de déclarer un samedi comme jour ouvrable, qui servira de jour de travail compensatoire. Cela garantit que le nombre de jours ouvrables de l'année reste constant.

Les jours fériés légaux incluent le Jour de l'An, la Fête de la Révolution de 1848, le Vendredi saint, Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), la Pentecôte, la Fête de Saint-Étienne, la Fête de la Révolution de 1956, la Toussaint, ainsi que Noël et le Lendemain de Noël. Parmi les jours d'importance nationale et historique, le 15 mars et le 23 octobre sont des jours fériés importants.

Oui, c'est un système particulier de la Hongrie. Lorsqu'un jour férié tombe un lundi ou un vendredi, le gouvernement peut déclarer un samedi comme jour ouvrable afin de préserver le nombre annuel de jours ouvrables. Les dates spécifiques et les samedis sont publiés à la fin de chaque année.

Le samedi déclaré comme jour ouvrable par décret annuel est considéré comme un jour ouvrable normal à des fins de paie. Si le salarié travaille ce jour-là, cela est comptabilisé comme un travail normal, et non comme des heures supplémentaires, sauf si l'employeur et le salarié ont convenu d'une autre modalité.

L'employeur doit consulter le décret gouvernemental publié au début de l'année concernée pour connaître les dates exactes des jours fériés et des jours de travail compensatoires. Le journal officiel et le site du Ministère de l'Économie nationale fournissent cette information en temps utile.