Jours ouvrables – Irlande

Lorsqu'un bank holiday tombe un week-end, les salariés irlandais reçoivent un jour de congé compensatoire le jour ouvrable suivant (généralement lundi). Ce jour compensatoire bénéficie du même statut que le bank holiday original à des fins de paie et de congés.

L'Irlande compte 10 jours fériés publics chaque année. Ceux-ci incluent le Jour de l'an, le Jour de Sainte-Brigitte, la Fête de Saint-Patrick, le lundi de Pâques, la Fête du Travail, le premier lundi de juin, le premier lundi d'août, le bank holiday d'octobre, Noël et le Jour de Saint-Étienne.

Le Vendredi saint n'est pas un bank holiday légal en Irlande, bien qu'il soit largement observé et que de nombreuses entreprises choisissent de fermer. Il ne bénéficie pas du même statut juridique que les 10 jours fériés publics officiels.

Selon la législation irlandaise sur l'emploi, les salariés qui travaillent un bank holiday ont droit soit à un jour de congé compensatoire, soit à une rémunération supplémentaire, selon leur contrat et la politique de l'entreprise. L'arrangement spécifique doit être clairement documenté dans le contrat de travail ou un accord collectif.

Le Jour de Sainte-Brigitte (1er février) a été désigné comme bank holiday public officiel à partir de 2023. Cela a porté le nombre total de jours fériés publics en Irlande de 9 à 10 par an.