Calendrier hebdomadaire 2025

Le numéro de semaine en cours est affiché en haut de cette page. L'année 2025 compte 52 semaines ISO au total.

L'année 2025 compte 52 semaines ISO selon la norme ISO 8601. La semaine 1 est celle qui contient le premier jeudi de l'année.

La semaine 1 de 2025 commence le 30 déc.. Selon ISO 8601, la semaine 1 est celle qui contient le premier jeudi de l'année.

Lorsqu'un jour férié public tombe un samedi ou un dimanche, le jour ouvrable suivant devient un jour de substitution et est observé comme un jour chômé. Par exemple, si le jour de Noël tombe un samedi, le lundi suivant est un bank holiday de substitution. Les salariés ont droit à une journée de congé rémunérée, comme si le jour férié d'origine était tombé un jour de semaine.

Le Vendredi saint n'est pas un jour férié public statutaire en Irlande, bien qu'il soit largement observé et que de nombreux employeurs le accordent comme jour chômé. À des fins de paie et de droits statutaires, il ne doit pas être compté comme un bank holiday officiel à moins que la politique de votre entreprise ne l'inclue spécifiquement. Vous devez clarifier la position de votre organisation et la communiquer clairement à votre personnel.

Le bank holiday d'août en Irlande est le premier lundi du mois d'août. En 2026, cela tombe le 3 août. Cette règle de date fixe s'applique chaque année, ce qui facilite la planification de la paie et des horaires à l'avance.

L'Irlande a 10 jours fériés publics par an. Le jour de Sainte-Brigitte le 1er février a été ajouté comme jour férié public statutaire à partir de 2023. Il s'agit d'un jour chômé pour tous les salariés, et tout travail effectué ce jour-là doit être rémunéré au taux approprié selon vos conditions d'emploi.

Les salariés qui travaillent un bank holiday ont généralement droit soit à un paiement supplémentaire (souvent à un taux majoré), soit à un jour de congé de substitution en compensation, selon votre contrat de travail et la politique de votre entreprise. La position statutaire exige que les salariés bénéficient d'un jour chômé pour chaque bank holiday ; s'ils travaillent à la place, cela doit être compensé équitablement. Reportez-vous toujours aux contrats de travail individuels et à la politique de bank holiday de votre entreprise.