Jours ouvrables – Italie
En Italie, les fêtes nationales reconnues par la loi sont au nombre de 12 par an et correspondent principalement à des fêtes religieuses et civiles. Du point de vue de la rémunération et des présences, les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ne sont ni récupérés ni décalés. Les professionnels des RH doivent également tenir compte des fêtes patronales locales, qui varient d'une ville à l'autre.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 249 |
Besoin de calculer les jours ouvrables entre deux dates précises ? calculateur de jours ouvrables – Italie
Règles et pratiques des jours fériés en Italie
Comment fonctionnent les jours fériés en Italie et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
L'Italie n'a pas de concept distinct de « bank holiday ». Les jours fériés publics sont appelés « festività nazionali » ou « giorni festivi ».
Terminologie locale
| Working day | giorno lavorativo / giorno feriale |
|---|---|
| Public holiday | festività / giorno festivo |
| Working day (payroll) | giorno lavorato |
À savoir
- L'Italie compte 12 jours fériés publics nationaux par an.
- Il n'existe pas de système de jour de remplacement — les jours fériés tombant les fins de semaine sont perdus.
- Les fêtes de saints patrons sont des jours fériés officiels uniquement dans la ville ou commune concernée, non au niveau national (par ex. San Giovanni Battista le 24 juin à Florence et Turin, mais pas à l'échelle nationale).
- L'Immaculate Conception (8 décembre) est une fête catholique importante et un jour férié public officiel.
- Ferragosto (15 août, Assomption de Marie) est une grande fête estivale — une grande partie de l'Italie s'arrête autour de cette date.
- La Journée de la Libération (25 avril) commémore la fin de l'occupation italienne pendant la Seconde Guerre mondiale.
- La Fête de la République (2 juin) est une célébration nationale avec des défilés militaires.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il lorsqu'une fête nationale tombe un dimanche ? Le jour est-il récupéré ?
Non, en Italie, il n'existe pas de système de remplacement des jours fériés. Si une fête tombe un samedi ou un dimanche, le jour ouvrable supplémentaire n'est ni reconnu ni récupéré. Le salarié perd simplement le bénéfice de ce jour férié en semaine.
Les fêtes du saint patron sont-elles obligatoires pour tous les salariés ?
Les fêtes patronales sont des jours fériés officiels exclusivement dans la commune ou la ville de référence, non au niveau national. Par exemple, la fête de Saint-Jean-Baptiste est une fête locale à Florence et Turin, mais pas ailleurs. Les employeurs doivent vérifier les dispositions applicables au siège opérationnel de l'entreprise.
Comment est calculée la rémunération pour les jours fériés sur le bulletin de paie ?
Les conventions collectives nationales du travail (CCNL) régissent les modalités de calcul de la rémunération pour les jours fériés non travaillés. En général, le salarié a droit à la rémunération journalière normale même s'il ne travaille pas le jour férié. S'il travaille le jour férié, il a droit à une majoration de salaire selon ce que prévoit le CCNL applicable.
Ferragosto a-t-il un impact significatif sur la planification des présences ? Comment le gérer ?
Le 15 août, Ferragosto, est une fête nationale largement célébrée en Italie et souvent la semaine entière de Ferragosto enregistre une baisse opérationnelle importante, de nombreuses entreprises fermant pour congés collectifs. Sur le plan administratif, seul le 15 août est une fête légale : les jours précédents et suivants doivent être couverts par des congés contractuels ou des accords d'entreprise. Il est recommandé de planifier à l'avance les fermetures collectives et de les communiquer aux salariés avec un préavis suffisant.
Quelles sont les fêtes nationales ayant le plus grand impact sur la planification RH pendant la période de Noël ?
Pendant la période de Noël, deux fêtes nationales consécutives se déroulent : le 25 décembre (Noël) et le 26 décembre (Saint-Étienne), auxquelles s'ajoute souvent la fermeture de l'entreprise du 31 décembre et du 1er janvier (Nouvel An). De nombreux CCNL prévoient également des ponts ou des fermetures collectives entre ces dates, à gérer par les congés ou les permissions rémunérées. Le service RH doit vérifier à l'avance les dispositions contractuelles pour éviter les divergences dans le comptage des jours travaillés.