Jours ouvrables – Italie
En Italie, les fêtes nationales reconnues par la loi sont au nombre de 12 par an et correspondent principalement à des fêtes religieuses et civiles. Du point de vue de la rémunération et des présences, les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ne sont ni récupérés ni décalés. Les professionnels des RH doivent également tenir compte des fêtes patronales locales, qui varient d'une ville à l'autre.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 249 |
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Questions fréquentes
Que se passe-t-il lorsqu'une fête nationale tombe un dimanche ? Le jour est-il récupéré ?
Non, en Italie, il n'existe pas de système de remplacement des jours fériés. Si une fête tombe un samedi ou un dimanche, le jour ouvrable supplémentaire n'est ni reconnu ni récupéré. Le salarié perd simplement le bénéfice de ce jour férié en semaine.
Les fêtes du saint patron sont-elles obligatoires pour tous les salariés ?
Les fêtes patronales sont des jours fériés officiels exclusivement dans la commune ou la ville de référence, non au niveau national. Par exemple, la fête de Saint-Jean-Baptiste est une fête locale à Florence et Turin, mais pas ailleurs. Les employeurs doivent vérifier les dispositions applicables au siège opérationnel de l'entreprise.
Comment est calculée la rémunération pour les jours fériés sur le bulletin de paie ?
Les conventions collectives nationales du travail (CCNL) régissent les modalités de calcul de la rémunération pour les jours fériés non travaillés. En général, le salarié a droit à la rémunération journalière normale même s'il ne travaille pas le jour férié. S'il travaille le jour férié, il a droit à une majoration de salaire selon ce que prévoit le CCNL applicable.
Ferragosto a-t-il un impact significatif sur la planification des présences ? Comment le gérer ?
Le 15 août, Ferragosto, est une fête nationale largement célébrée en Italie et souvent la semaine entière de Ferragosto enregistre une baisse opérationnelle importante, de nombreuses entreprises fermant pour congés collectifs. Sur le plan administratif, seul le 15 août est une fête légale : les jours précédents et suivants doivent être couverts par des congés contractuels ou des accords d'entreprise. Il est recommandé de planifier à l'avance les fermetures collectives et de les communiquer aux salariés avec un préavis suffisant.
Quelles sont les fêtes nationales ayant le plus grand impact sur la planification RH pendant la période de Noël ?
Pendant la période de Noël, deux fêtes nationales consécutives se déroulent : le 25 décembre (Noël) et le 26 décembre (Saint-Étienne), auxquelles s'ajoute souvent la fermeture de l'entreprise du 31 décembre et du 1er janvier (Nouvel An). De nombreux CCNL prévoient également des ponts ou des fermetures collectives entre ces dates, à gérer par les congés ou les permissions rémunérées. Le service RH doit vérifier à l'avance les dispositions contractuelles pour éviter les divergences dans le comptage des jours travaillés.