Jours ouvrables 2025
En 2025, Italie compte 251 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2025 ?
Jours ouvrables
251
Jours fériés
12
10 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : juillet (23 j.) – Le moins : février (20 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Capodanno (MER.)
- 06. Befana (LUN.)
février
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
mars
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
avril
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 20. Domenica di Pasqua (DIM.)
- 21. Lunedì dell’Angelo (LUN.)
- 25. Anniversario della Liberazione (VEN.)
mai
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Festa del Lavoro (JEU.)
juin
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 02. Festa della Repubblica (LUN.)
juillet
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
août
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 15. Ferragosto (VEN.)
septembre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
octobre
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
novembre
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Ognissanti (SAM.)
décembre
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:3
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 08. Immacolata Concezione (LUN.)
- 25. Natale (JEU.)
- 26. Santo Stefano (VEN.)
Autres années
Autres pays
En Italie, il existe 12 jours fériés nationaux par an, établis par la loi, qui entraînent une obligation de cessation du travail avec droit à la rémunération ordinaire. Les professionnels des ressources humaines et de la paie doivent tenir compte du fait que les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ne donnent pas droit à un jour compensatoire. À ceux-ci s'ajoutent les jours fériés du saint patron, valables uniquement dans la commune de référence et non sur tout le territoire national.
Questions fréquentes
Si un jour férié national tombe un dimanche, le salarié a-t-il droit à un jour de récupération?
Non. En Italie, aucun mécanisme de jour compensatoire n'est prévu : si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, le jour de fête est simplement perdu. Cependant, certaines conventions collectives nationales (CCNL) peuvent prévoir des traitements plus avantageux que la norme légale, il est donc toujours opportun de vérifier le contrat applicable.
Comment est rémunéré un salarié qui travaille pendant un jour férié national?
Le salarié qui travaille un jour de fête a droit à la rémunération journalière normale plus une majoration, dont le pourcentage est établi par la CCNL applicable. En l'absence de dispositions contractuelles spécifiques, les dispositions légales s'appliquent, qui garantissent néanmoins une rémunération supplémentaire. Il est essentiel d'indiquer correctement ces heures sur le bulletin de paie avec le code de présence approprié.
Le jour du saint patron est-il considéré comme un jour de fête aux fins du calcul des jours ouvrier?
La fête du saint patron est reconnue comme jour de fête exclusivement dans la commune où elle tombe, non au niveau national. En conséquence, les salariés de cette commune ont droit à une cessation du travail rémunérée, tandis que pour les collègues travaillant dans d'autres territoires, la journée est ordinairement ouvrable. Dans les traitements de paie, il est nécessaire de gérer cette variable au niveau du siège de travail.
L'Assomption affecte-t-elle le traitement des salaires d'août? Comment s'organiser?
Le 15 août (Assomption) est un jour férié national à part entière, il doit donc être exclu du calcul des jours ouvrier du mois d'août. Comme de nombreuses entreprises ferment pour congés pendant toute la semaine de l'Assomption, il est conseillé de planifier à l'avance les dates de paiement des salaires pour éviter les retards. Les banques et les services de trésorerie peuvent avoir une disponibilité réduite dans les jours immédiatement avant et après.
Comment calculer le nombre de jours ouvrier utiles au mois d'avril 2026 en tenant compte des jours fériés?
En avril 2026, les jours fériés nationaux sont deux : dimanche 5 avril (Pâques) et lundi 6 avril (Lundi de Pâques), plus le 25 avril (Anniversaire de la Libération) qui tombe un samedi, jour non ouvrable pour la plupart des salariés en semaine abrégée. En considérant une semaine de travail standard du lundi au vendredi, les jours ouvrier effectifs d'avril 2026 sont 21, car le 25 avril tombe un samedi et le 6 avril (lundi) est un jour de fête. Il est toujours conseillé de croiser ce calcul avec le calendrier de l'entreprise et la CCNL applicable.