Jours ouvrables – Lettonie
En Lettonie, les jours fériés (valsts svētki) sont des jours de congé officiels au cours desquels les salariés ne travaillent pas et reçoivent une rémunération. Les salariés ont droit à une semaine de 40 heures, et les jours fériés sont comptabilisés comme des jours de travail complets sans retenue.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 252 | |
| 2028 | 252 |
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Règles et pratiques des jours fériés en Lettonie
Comment fonctionnent les jours fériés en Lettonie et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Oui
- L'article 133 de la loi du travail déplace uniquement des jours fériés spécifiques : lorsque le 1er mai, le 4 mai ou le 18 novembre tombe un samedi ou un dimanche, le jour ouvrable suivant devient un jour férié. Les jours fériés restants ne sont pas déplacés.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
La loi lettone utilise svētku dienas (jours fériés). Il n'existe pas de catégorie de jours fériés bancaires.
Terminologie locale
| Working day | darba diena |
|---|---|
| Public holiday | svētku diena |
| Moved working day | pārceltā darba diena |
À savoir
- Le Cabinet des ministres annonce séparément pārceltās darba dienas (jours de travail déplacés) chaque année, en déplaçant un jour ouvrable vers un samedi proche afin qu'un jour de semaine isolé entre un jour férié et un week-end devienne libre.
- Le solstice d'été est une pause de deux jours chaque année : Līgo Day le 23 juin et Jāņi le 24 juin.
- La veille de Noël (24 décembre) et la veille du Nouvel An (31 décembre) sont toutes deux des jours fériés en Lettonie, ce qui est inhabituel au sein de l'UE.
- La Lettonie suit le calendrier pascal occidental, de sorte que le Vendredi saint, le dimanche de Pâques et le lundi de Pâques s'alignent avec la plupart de l'UE plutôt qu'avec les dates orthodoxes.
À propos de ces données
Ni la règle partielle de remplacement ni les jours de travail déplacés annoncés chaque année ne sont appliqués ici. Traitez ces totaux comme la base statutaire et vérifiez le règlement du Cabinet de l'année en cours avant de finaliser un calendrier.
Questions fréquentes
Un salarié reçoit-il une rémunération supplémentaire s'il travaille un jour férié ?
Oui, si un salarié travaille un jour férié, cela est considéré comme du travail supplémentaire. L'employeur doit verser une rémunération supplémentaire conformément à la réglementation applicable - généralement un tarif majoré ou un jour de compensation ultérieurement.
Comment la rémunération est-elle calculée si un jour férié tombe en milieu de semaine de travail ?
Les jours fériés sont comptabilisés comme des jours de travail complets et ne modifient pas le calcul du salaire. Le salarié reçoit un salaire intégral sans aucune réduction, même si le jour férié tombe sur ce qu'on appelle les jours de travail « intermédiaires ».
Le Vendredi saint et Pâques sont-ils comptabilisés comme des jours fériés ?
Oui, le Vendredi saint, Pâques et le Lundi de Pâques sont des jours fériés en Lettonie. Ces jours sont des congés obligatoires, et les salariés reçoivent une rémunération sans conditions supplémentaires.
Comment calcule-t-on le nombre de jours ouvrables au cours d'une année en raison des jours fériés ?
Le nombre annuel de jours ouvrables est de 260 jours moins le nombre de jours fériés. Le nombre de jours fériés peut varier chaque année, car certains jours fériés (par exemple, Pâques) sont déterminés par le calendrier lunaire, de sorte que le calcul doit être effectué pour chaque année individuellement.
Une demi-journée ou une partie du repos en jour férié est-elle compensée ?
Non, en Lettonie, les jours fériés sont des congés de journée complète et ne sont pas divisés par fractions d'heures. Si un salarié travaille une partie du jour férié, cela est considéré comme du travail supplémentaire et est rémunéré en conséquence.