Jours ouvrables – Lettonie

Oui, si un salarié travaille un jour férié, cela est considéré comme du travail supplémentaire. L'employeur doit verser une rémunération supplémentaire conformément à la réglementation applicable - généralement un tarif majoré ou un jour de compensation ultérieurement.

Les jours fériés sont comptabilisés comme des jours de travail complets et ne modifient pas le calcul du salaire. Le salarié reçoit un salaire intégral sans aucune réduction, même si le jour férié tombe sur ce qu'on appelle les jours de travail « intermédiaires ».

Oui, le Vendredi saint, Pâques et le Lundi de Pâques sont des jours fériés en Lettonie. Ces jours sont des congés obligatoires, et les salariés reçoivent une rémunération sans conditions supplémentaires.

Le nombre annuel de jours ouvrables est de 260 jours moins le nombre de jours fériés. Le nombre de jours fériés peut varier chaque année, car certains jours fériés (par exemple, Pâques) sont déterminés par le calendrier lunaire, de sorte que le calcul doit être effectué pour chaque année individuellement.

Non, en Lettonie, les jours fériés sont des congés de journée complète et ne sont pas divisés par fractions d'heures. Si un salarié travaille une partie du jour férié, cela est considéré comme du travail supplémentaire et est rémunéré en conséquence.