Jours ouvrables 2027

La semaine de travail standard en Lettonie est de 40 heures. Si un jour férié tombe dans le mois, le salarié n'a pas l'obligation de travailler ce jour-là, et ce dernier n'est pas inclus dans le calcul des heures de travail. Le calcul du salaire doit être effectué en déduisant les jours fériés du temps de travail total.

Oui, le salarié qui travaille les jours fériés doit recevoir au minimum une rémunération doublée conformément à la Loi du travail letton. Le salarié a également droit à un jour de repos compensateur à une autre période du mois.

Oui, la Veille du Nouvel An et la Veille de Noël sont des jours fériés complets, et les salariés n'ont pas l'obligation de travailler ces jours-là. Si le salarié doit travailler ces jours-là, il a droit à une rémunération majorée et à un jour de repos compensateur.

Non, la Lettonie n'a pas de système de jours de remplacement. Si un jour férié tombe sur un jour de repos, aucun jour supplémentaire n'est accordé, et ce jour reste sans compensation.

Le salaire mensuel doit être calculé en multipliant le tarif horaire par le nombre réel d'heures de travail, sans inclure les jours fériés. Le calcul du temps de travail mensuel standard dépend du nombre de jours du mois spécifique et du nombre de jours fériés qu'il contient.