Jours ouvrables – Malte

Il n'existe pas de mécanisme de jour compensateur à Malte. Les salariés ne reçoivent pas de jour de congé supplémentaire en semaine si un jour férié tombe un week-end. Le jour férié est observé à sa date calendaire réelle, indépendamment du jour de la semaine.

Oui. Les 14 jours fériés fixes sont des jours de congé obligatoires avec droits égaux à la rémunération des congés. Ceux-ci comprennent les observances religieuses (telles que Noël et le Vendredi de Pâques), les commémorations nationales (Jour de l'indépendance et Jour de la République), et les célébrations culturelles (telles que Sette Giugno et L-Imnarja).

Les salariés qui travaillent un jour férié ont droit à une rémunération complète plus un jour de congé supplémentaire, ou à une compensation selon leur contrat de travail ou accord collectif. Si un jour férié tombe pendant les congés annuels, le salarié conserve le droit de prendre ce jour comme congé payé supplémentaire.

Oui. Les 14 jours fériés s'appliquent uniformément dans tous les secteurs, public et privé. Cependant, les services essentiels et les rôles de sécurité peuvent avoir des arrangements de travail différents ; toute variation doit être spécifiée dans les contrats de travail ou accords collectifs et être compensée en conséquence.

Malte n'utilise pas le concept de jours fériés bancaires. Le pays a uniquement des jours fériés publics, qui sont des jours de congé obligatoires fixes. Tous les jours fériés reconnus s'appellent jours fériés publics (Jum Pubbliku) et s'appliquent uniformément à tous les travailleurs.