Jours ouvrables – Pays-Bas
Les Pays-Bas connaissent relativement peu de jours fériés officiels en comparaison avec d'autres pays de l'UE : seulement huit à neuf jours fériés légalement reconnus par an. Pour les professionnels des RH et de la paie, il est important de savoir quels jours sont légalement établis et quels jours les employeurs accordent en fonction d'une convention collective ou d'une politique d'entreprise. La semaine de travail standard aux Pays-Bas s'étend du lundi au vendredi, avec une durée de travail habituelle de quarante heures par semaine.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 254 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 254 |
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Règles et pratiques des jours fériés en Pays-Bas
Comment fonctionnent les jours fériés en Pays-Bas et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
Les Pays-Bas n'ont pas de concept légal de « jour bancaire » distinct des jours fériés publics. Certains employeurs observent des jours supplémentaires (comme le Vendredi saint ou le 24 décembre) selon la politique de l'entreprise, mais ce ne sont pas des jours fériés statutaires.
Terminologie locale
| Working day | werkdag |
|---|---|
| Public holiday | feestdag / nationale feestdag |
| Official holiday | officiële feestdag |
À savoir
- Les Pays-Bas ne disposent que de 8 à 9 jours fériés publics statutaires officiels — relativement peu pour un pays de l'UE.
- Le Goede Vrijdag est largement observé et de nombreux employeurs accordent ce jour, mais ce n'est PAS un jour férié public statutaire.
- Noël est célébré sur 2 jours : 25 décembre (Eerste Kerstdag) et 26 décembre (Tweede Kerstdag) — tous deux statutaires.
- Il n'existe pas de système de jour de compensation.
- Le Koningsdag (27 avril) est une grande célébration nationale — s'il tombe un dimanche, il est observé le 26 avril.
- La Bevrijdingsdag (5 mai) est un jour férié statutaire une seule fois tous les 5 ans (années de lustrum : 2020, 2025, 2030...), mais traité comme un jour férié par de nombreux employeurs chaque année.
- L'Ascension Day et le Lundi de Pentecôte sont des jours fériés statutaires, contrairement à de nombreux autres pays de l'UE.
Questions fréquentes
Le Vendredi Saint est-il un jour férié officiel auquel les salariés ont droit à un jour libre ?
Non, le Vendredi Saint n'est pas un jour férié légalement reconnu aux Pays-Bas. De nombreux employeurs accordent néanmoins ce jour en fonction d'une convention collective ou d'une politique interne. Les professionnels des RH sont bien avisés de consulter la convention collective applicable ou le contrat de travail pour déterminer si les salariés ont droit à un jour libre.
Le Jour de la Libération (5 mai) s'applique-t-il chaque année comme jour libre obligatoire pour les salariés ?
Le Jour de la Libération est légalement reconnu comme fête nationale uniquement lors des années de lustre ou commémoratives, par exemple tous les cinq ans. En dehors de ces années, de nombreux employeurs traitent néanmoins le jour comme un jour libre, souvent en fonction d'accords de convention collective. Vérifiez la convention collective applicable pour déterminer si les salariés ont droit à un congé payé au cours d'une année donnée.
Que se passe-t-il si le Jour du Roi tombe un dimanche ?
Si le Jour du Roi tombe un dimanche, la célébration est reportée au samedi 26 avril. Les Pays-Bas ne connaissent pas de système général de jours de remplacement : le report s'applique à la célébration publique, non automatiquement à des fins de droit du travail. Les professionnels des RH doivent vérifier selon la convention collective ou la réglementation d'entreprise quel jour est considéré comme jour férié.
L'Ascension et le Lundi de Pentecôte sont-ils considérés comme des jours fériés officiels aux Pays-Bas ?
Oui, l'Ascension et le Lundi de Pentecôte sont tous deux des jours fériés légalement reconnus aux Pays-Bas, ce qui est relativement exceptionnel au sein de l'UE. Les salariés ont en principe droit à un congé payé ces jours-là, sauf si la convention collective ou le contrat de travail en dispose autrement. Pour la gestion de la paie, ces jours sont donc considérés comme des jours fériés officiels.
Comment les jours de Noël sont-ils traités sur le plan du droit du travail aux Pays-Bas ?
Aux Pays-Bas, le 25 décembre (Premier Jour de Noël) et le 26 décembre (Deuxième Jour de Noël) sont tous deux des jours fériés officiellement reconnus par la loi. Les salariés ont droit à un congé rémunéré ces deux jours, sauf si la nature du travail ou les conventions collectives en disposent autrement. Pour la gestion de la paie, les deux jours sont comptabilisés comme jours fériés lors du calcul des jours travaillés et non travaillés.