Jours ouvrables – Pays-Bas
Les Pays-Bas connaissent relativement peu de jours fériés officiels en comparaison avec d'autres pays de l'UE : seulement huit à neuf jours fériés légalement reconnus par an. Pour les professionnels des RH et de la paie, il est important de savoir quels jours sont légalement établis et quels jours les employeurs accordent en fonction d'une convention collective ou d'une politique d'entreprise. La semaine de travail standard aux Pays-Bas s'étend du lundi au vendredi, avec une durée de travail habituelle de quarante heures par semaine.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 254 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 254 |
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Questions fréquentes
Le Vendredi Saint est-il un jour férié officiel auquel les salariés ont droit à un jour libre ?
Non, le Vendredi Saint n'est pas un jour férié légalement reconnu aux Pays-Bas. De nombreux employeurs accordent néanmoins ce jour en fonction d'une convention collective ou d'une politique interne. Les professionnels des RH sont bien avisés de consulter la convention collective applicable ou le contrat de travail pour déterminer si les salariés ont droit à un jour libre.
Le Jour de la Libération (5 mai) s'applique-t-il chaque année comme jour libre obligatoire pour les salariés ?
Le Jour de la Libération est légalement reconnu comme fête nationale uniquement lors des années de lustre ou commémoratives, par exemple tous les cinq ans. En dehors de ces années, de nombreux employeurs traitent néanmoins le jour comme un jour libre, souvent en fonction d'accords de convention collective. Vérifiez la convention collective applicable pour déterminer si les salariés ont droit à un congé payé au cours d'une année donnée.
Que se passe-t-il si le Jour du Roi tombe un dimanche ?
Si le Jour du Roi tombe un dimanche, la célébration est reportée au samedi 26 avril. Les Pays-Bas ne connaissent pas de système général de jours de remplacement : le report s'applique à la célébration publique, non automatiquement à des fins de droit du travail. Les professionnels des RH doivent vérifier selon la convention collective ou la réglementation d'entreprise quel jour est considéré comme jour férié.
L'Ascension et le Lundi de Pentecôte sont-ils considérés comme des jours fériés officiels aux Pays-Bas ?
Oui, l'Ascension et le Lundi de Pentecôte sont tous deux des jours fériés légalement reconnus aux Pays-Bas, ce qui est relativement exceptionnel au sein de l'UE. Les salariés ont en principe droit à un congé payé ces jours-là, sauf si la convention collective ou le contrat de travail en dispose autrement. Pour la gestion de la paie, ces jours sont donc considérés comme des jours fériés officiels.
Comment les jours de Noël sont-ils traités sur le plan du droit du travail aux Pays-Bas ?
Aux Pays-Bas, le 25 décembre (Premier Jour de Noël) et le 26 décembre (Deuxième Jour de Noël) sont tous deux des jours fériés officiellement reconnus par la loi. Les salariés ont droit à un congé rémunéré ces deux jours, sauf si la nature du travail ou les conventions collectives en disposent autrement. Pour la gestion de la paie, les deux jours sont comptabilisés comme jours fériés lors du calcul des jours travaillés et non travaillés.