Jours ouvrables 2027

Non, le Jour de la Libération n'est un jour férié légal que les années dites de lustre - c'est-à-dire les années divisibles par cinq, comme 2025 et 2030. En 2026, ce n'est donc pas un jour férié légal. De nombreux employeurs accordent néanmoins un congé à leurs collaborateurs le 5 mai, mais c'est un choix basé sur la convention collective ou le contrat de travail, non une obligation légale.

Le Vendredi Saint n'est effectivement pas un jour férié légal aux Pays-Bas, mais est considéré comme un jour de congé par de nombreux employeurs et dans diverses conventions collectives. Vérifiez la convention collective ou le contrat de travail applicable pour déterminer si les salariés ont droit à ce jour. S'il n'y a pas d'accord à ce sujet, vous n'êtes pas obligé de traiter le Vendredi Saint comme un jour de congé payé.

Les Pays-Bas ne connaissent pas de système général de jours de congé compensatoires. La Fête du Roi fait exception à cette règle : si le 27 avril tombe un dimanche, la célébration - et le jour férié officiel - est reportée au samedi 26 avril. En 2026, la Fête du Roi tombe un lundi, cette exception ne s'applique donc pas.

Oui, l'Ascension (jeudi 14 mai 2026) et le Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026) sont des jours fériés officiels aux Pays-Bas. Cela distingue les Pays-Bas de nombreux autres pays de l'UE où ces jours ne sont pas des jours fériés légaux. Les salariés ont droit à un congé payé ces jours-là, à moins que la convention collective ou le contrat de travail ne dispose autrement.

La Saint-Sylvestre n'est pas un jour férié légal aux Pays-Bas et ne donne donc pas automatiquement droit aux salariés à un jour de congé ou à une prime. Le fait que les collaborateurs soient libres le 31 décembre dépend entièrement de ce qui est stipulé dans la convention collective ou le contrat de travail. Vérifiez pour chaque salarié s'il existe des accords, afin d'exécuter correctement l'enregistrement des congés et le traitement de la paie.