Jours ouvrables – Suède
La Suède dispose d'un système fixe de jours fériés (également appelés « jours rouges ») qui sont réglementés par la législation et les conventions collectives. Pour le personnel des RH et de la paie, il est important de savoir que la Suède n'a pas de jours de compensation - si un jour férié tombe un week-end, ce jour disparaît.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 251 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
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Règles et pratiques des jours fériés en Suède
Comment fonctionnent les jours fériés en Suède et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 40 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- Les jours fériés s'appliquent uniformément sur tout le territoire.
Jours fériés bancaires
La Suède utilise « helgdag » (jour férié) uniquement. « Röd dag » (jour rouge) est le terme courant pour désigner tout jour férié public, en référence à la façon dont ils apparaissent en rouge sur les calendriers suédois.
Terminologie locale
| Working day | arbetsdag |
|---|---|
| Public holiday | helgdag / röd dag |
À savoir
- Midsommarafton (Veille de la Saint-Jean) n'est pas un jour férié officiel mais constitue universellement un jour non travaillé.
- La Veille de Noël (24 décembre) n'est pas un jour férié officiel mais est universellement considérée comme un jour libre.
- Midsommar tombe toujours le samedi compris entre le 20 et le 26 juin.
- Aucun jour de compensation — si un jour férié tombe un week-end, il est perdu.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche - le salarié reçoit-il un jour de compensation?
Non. La Suède n'a pas de principe de jour de compensation. Si un jour férié tombe un week-end, ce jour disparaît et n'est pas compensé par un jour de congé au cours de la semaine. Ceci s'applique à tous les jours fériés officiels et constitue une différence importante par rapport à certains autres pays.
La Veille de la Saint-Jean et la Veille de Noël sont-elles des jours fériés officiels?
Non, ce ne sont pas des jours fériés formellement établis par la loi, mais ce sont des jours universellement non-travailleurs en Suède et sont traités pratiquement comme des jours fériés par les employeurs. Ils sont souvent appelés « jours rouges » et doivent être planifiés comme des jours non-travailleurs dans les systèmes de paie et les planificateurs de personnel.
Combien de jours fériés officiels y a-t-il chaque année en Suède?
La Suède compte 13 jours fériés officiels récurrents: le Jour de l'an, l'Épiphanie, le Vendredi saint, le Dimanche de Pâques, le Lundi de Pâques, le 1er mai, l'Ascension, la Pentecôte, la Fête nationale suédoise, la Saint-Jean, la Toussaint, le Noël et le Lendemain de Noël. De plus, la Veille de la Saint-Jean, la Veille de Noël et la Veille du Jour de l'an sont généralement non-travailleurs.
Le calcul des salaires suit-il une règle spéciale pour les jours fériés en Suède?
Les jours fériés sont généralement non-travailleurs et le salaire est normalement versé selon le contrat de travail et la convention collective. De nombreuses conventions collectives réglementent séparément la compensation pour le travail effectué les jours fériés. Consultez toujours la convention collective ou le contrat de travail pertinents pour votre secteur d'activité et votre catégorie de salariés.
La Saint-Jean tombe-t-elle toujours à la même date chaque année?
Non. La Saint-Jean tombe toujours un samedi entre le 20 et le 26 juin. Cela signifie que la date varie d'une année à l'autre, et les systèmes RH doivent être mis à jour chaque année pour refléter la date correcte de la Saint-Jean dans les calculs de paie et la planification des horaires.