Tjedni kalendar 2026

Trenutni broj tjedna prikazan je na vrhu ove stranice. Godina 2026 ima ukupno 53 tjedana.

Godina 2026 ima 53 ISO tjedana prema standardu ISO 8601. Tjedan 1 je tjedan koji sadrži prvi četvrtak u godini.

Tjedan 1 u 2026. godini počinje 29. pro. Prema ISO 8601, tjedan 1 je tjedan koji sadrži prvi četvrtak u godini.

Plaća mjesečno plaćenog radnika u principu se ne mijenja zbog arkipraznika – primi istu mjesečnu plaću bez obzira na to koliko arkipraznika pada u mjesec. Za radnika sa satnicom situacija je drugačija: za arkipraznike plaća se isplačuje samo ako je to dogovoreno u ugovoru o radu ili u kolektivnom ugovoru. Poslodavac bi trebao provjeriti odredbe o isplati za arkipraznike u primjenjivom kolektivnom ugovoru, jer se razlikuju ovisno o djelatnosti.

Badnjak (24.12.) nije službeni praznik prema finskom zakonodavstvu, ali praktički svi poslodavci ga daju kao slobodan dan. U mnogim kolektivnim ugovorima Badnjak je izričito navedena kao slobodan dan. Pri obračunu plaća preporučuje se da ga se tretira kao neradni dan, iako se njegov pravni status razlikuje od službenih praznika.

Nije. Finska nema sustava zamjenskih dana, pa praznik koji pada na vikend ne daje automatski pravo na zamjenski slobodan radni dan. Na primjer, ako neki praznik pada na subotu, to ne povećava slobodne dane tog tjedna. To razlikuje Finsku od mnogih ostalih europskih zemalja gdje je sustav zamjenskih dana čest.

2026. godine Ivanjski praznik je u subotu 20.6., a Ivanjski praznik doista 19.6. je u petak. Blagdan svih svetih pada na subotu 31.10. Budući da je Ivanjski praznik doista u petak, on praktički smanjuje broj radnih dana u tjednu. Blagdan svih svetih pada na vikend, pa nema utjecaja na broj radnih dana u tjednu, niti se daje zamjenski slobodan dan.

2026. godine većina službenih praznika pada na radne dane, što čini tu godinu zahtjevnijom sa stajališta obračuna plaća. Na primjer, Uskrs donosi Veliki petak, Uskrsnu nedjelju i Drugu uskrsnu nedjelju zaredom, a Praznik rada i Kristov uzvišenje također padaju na radne dane. Pri planiranju ljudskih resursa trebalo bi posebnu pozornost obratiti na uskoncentraciju praznika u travnju i svibnju, koja značajno smanjuje broj dostupnih radnih dana. Dodjela resursa i planiranje godišnjih odmora trebalo bi provesti dovoljno unaprijed kako bi se osiguralo neprekidno poslovanje i pružanje usluga.