Workingdays

Heti naptár 2026

Hétszámok Portugália számára 2026-ben

Más évek:202420252027

Melyik héten vagyunk?

Összes hét 2026-ben

HétKezdet (H)Vége (V)Munkanapok
2026. január
1. hét
Ano Novo
dec. 29.jan. 4.4
2. hét
jan. 5.jan. 11.5
3. hét
jan. 12.jan. 18.5
4. hét
jan. 19.jan. 25.5
5. hét
jan. 26.febr. 1.5
2026. február
6. hét
febr. 2.febr. 8.5
7. hét
febr. 9.febr. 15.5
8. hét
febr. 16.febr. 22.5
9. hét
febr. 23.márc. 1.5
2026. március
10. hét
márc. 2.márc. 8.5
11. hét
márc. 9.márc. 15.5
12. hét
márc. 16.márc. 22.5
13. hét
márc. 23.márc. 29.5
2026. április
14. hét
Sexta-Feira Santa
márc. 30.ápr. 5.4
15. hét
ápr. 6.ápr. 12.5
16. hét
ápr. 13.ápr. 19.5
17. hét
ápr. 20.ápr. 26.5
18. hét
Dia do trabalhador
ápr. 27.máj. 3.4
2026. május
19. hét
máj. 4.máj. 10.5
20. hét
máj. 11.máj. 17.5
21. hét
máj. 18.máj. 24.5
22. hét
máj. 25.máj. 31.5
2026. június
23. hét
Corpo de Deus
jún. 1.jún. 7.4
24. hét
Dia de Portugal
jún. 8.jún. 14.4
25. hét
jún. 15.jún. 21.5
26. hét
jún. 22.jún. 28.5
2026. július
27. hét
jún. 29.júl. 5.5
28. hét
júl. 6.júl. 12.5
29. hét
júl. 13.júl. 19.5
30. hét
júl. 20.júl. 26.5
31. hét
júl. 27.aug. 2.5
2026. augusztus
32. hét
aug. 3.aug. 9.5
33. hét
aug. 10.aug. 16.5
34. hét
aug. 17.aug. 23.5
35. hét
aug. 24.aug. 30.5
2026. szeptember
36. hét
aug. 31.szept. 6.5
37. hét
szept. 7.szept. 13.5
38. hét
szept. 14.szept. 20.5
39. hét
szept. 21.szept. 27.5
2026. október
40. hét
szept. 28.okt. 4.5
41. hét
Implantação da República
okt. 5.okt. 11.4
42. hét
okt. 12.okt. 18.5
43. hét
okt. 19.okt. 25.5
44. hét
okt. 26.nov. 1.5
2026. november
45. hét
nov. 2.nov. 8.5
46. hét
nov. 9.nov. 15.5
47. hét
nov. 16.nov. 22.5
48. hét
nov. 23.nov. 29.5
2026. december
49. hét
Restauração da Independência
nov. 30.dec. 6.4
50. hét
Imaculada Conceição
dec. 7.dec. 13.4
51. hét
dec. 14.dec. 20.5
52. hét
Natal
dec. 21.dec. 27.4
53. hét
dec. 28.jan. 3.5

Gyakran ismételt kérdések

Hanyadik héten vagyunk most?

Az aktuális hétszám az oldal tetején látható. A 2026. év összesen 53 hetet tartalmaz.

Hány hete van a 2026. évnek?

A 2026. évben 53 ISO hét van az ISO 8601 szabvány szerint. Az 1. hét az a hét, amelyik tartalmazza az év első csütörtökjét.

Mikor kezdődik az 1. hét 2026-ben?

A 2026. év 1. hete dec. 29.-n kezdődik. Az ISO 8601 szerint az 1. hét az a hét, amelyik tartalmazza az év első csütörtökjét.

Portugália 13 kötelező ünnepnappal rendelkezik, amelyek az év során megoszlanak, nemzeti szinten elismert és a munkáltatók és munkavállalók számára kötelezőek. A rendszer nem tartalmaz helyettesítési napok lehetőségét, így amikor egy ünnepnap hétvégéhez esik, nincs automatikus kompenzáció. A szokásos munkahét 40 órás.

Milyen kötelező remuneráció jár a munkavállalálannak, ha ünnepnapon dolgozik Portugáliában?

A munkavállaló az ünnepnapon végzett munka után 100%-kal növelt remunerációra (dupla a szokásos összeghez képest) jogosult. Ez a törvényben előírt kompenzáció, és nem helyettesíti az ünnepnap pihenőjogát.

Ha egy ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik, köteles-e a munkáltató kompenzálni a munkavállalót?

Portugáliában nincs automatikus kompenzációs kötelezettség. Amikor egy ünnepnap hétvégéhez esik, a pihenőjog teljesítettnek tekintendő. Azonban kollektív megállapodások vagy egyéni szerződések eltérő rendelkezéseket tartalmazhatnak.

A Corpus Christi (Farsang utáni Urnapja) kötelező ünnepnapnak számít Portugáliában?

Igen, a Corpus Christi ünnep (Farsang utáni Urnapja) Portugáliában hivatalos és kötelező ünnepnap, amelyet a húsvétot követő 40. napon ünnepelnek. 2026-ban ez június 4-ére esik.

Hogyan számítják ki a munkanapok számát a szabadság vagy kompenzációk kifizetéséhez?

A munkanapok közé nem tartoznak a hétvégi napok (szombat és vasárnap) és a 13 nemzeti ünnepnap. A szabadság vagy kompenzációk pontos kiszámításához a naptári napokból le kell vonni az összes ezeket a kötelező pihenőperiódust.

Vannak-e önkormányzati vagy regionális ünnepnapok, amelyek Portugáliában helytől függően változnak?

Portugáliában nincsenek hivatalosan elismert regionális ünnepnapok a nemzeti naptárban. A 13 kötelező ünnepnap az egész portugál területen azonos, biztosítva az uniformitást a munkaügyi kapcsolatokban.