Munkanapok 2024
2024 évben Franciaország területén összesen 252 munkanap van.
Hány munkanap van 2024-ben?
Munkanapok
252
Ünnepnapok
11
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Legtöbb: július (23 nap) – Legkevesebb: május (19 nap)
Havi bontás
január
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Nouvel An (H)
február
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
március
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
április
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Lundi de Pâques (H)
május
- Munkanapok:19
- Ünnepnapok:4
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Fête du travail (SZE)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (SZE)
- 09. Ascension (CS)
- 20. Lundi de Pentecôte (H)
június
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
július
- Munkanapok:23
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 14. Fête Nationale de la France (V)
augusztus
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 15. Assomption (CS)
szeptember
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
október
- Munkanapok:23
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
november
- Munkanapok:19
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Toussaint (P)
- 11. Armistice 1918 (H)
december
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 25. Noël (SZE)
Más országok
Franciaországban évente 11 nemzeti ünnepnap van, amelyeket a munka törvénykönyve határoz meg. Ezek a napok munkaszüneti és fizetett napok a munkavállalók túlnyomó többsége számára, bár egyes szektorok (szálloda, egészségügy, kereskedelem) konvenciós feltételek mellett eltérhetnek ettől. A HR és bérlista szakemberek számára alapvető fontosságú az "ouvrable nap" és "ouvré nap" közötti különbségtétel, különösen a fizetett szabadság és a hiányzások kiszámításánál.
Gyakran ismételt kérdések
Mi történik, ha egy ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik?
Franciaországban nincs helyettesítő nap rendszere: ha egy ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik, egyszerűen elvész a munkavállaló számára. Más országokkal ellentétben, nincs jogszabályi rendelkezés az automatikus átcsúsztatásról a következő hétfőre. Egyes kollektív szerződések azonban konkrét kompenzációkat írhatnak elő, de ez nem az általános szabály.
Mi a különbség az "ouvrable nap" és az "ouvré nap" között a bérszámfejtésben?
A francia munka törvénykönye szerint az "ouvrable nap" a hét bármely napja a vasárnap és az ünnepnapok kivételével, potenciálisan hétfőtől szombatig hat nap. Az "ouvré nap" azonban azoknak a napoknak felel meg, amelyekben a vállalkozás ténylegesen dolgozik, általában hétfőtől péntekig. Ez a megkülönböztetés döntő fontosságú a bérszámfejtésben: a fizetett szabadság jogsabályi kiszámítása ouvrable napok alapján történik (30 ouvrable nap = 5 hét), de sok vállalat szokás vagy kollektív megállapodás alapján ouvré napok alapján számol (25 ouvré nap).
Az Alsace-Moselle régió munkavállalói többlet-ünnepnapokat kapnak-e?
Igen, az Bas-Rhin, Haut-Rhin és Moselle departementekben foglalkoztatott munkavállalók Franciaország többi metropolita részéhez képest két dodatás ünnepnapot kapnak: a Nagypéntek (Húsvét előtti péntek) és december 26. (Szent István napja). Ez a különleges rendszer az alsace-mosellan helyi jog öröksége, amely továbbra is érvényes. Ezekben a departementekben a munkaadóknak ezt figyelembe kell venniük az ütemezés és bérszámfejtés kezeléséhez.
A "pont" jogsabályi jogosultság-e a francia munkavállalók számára?
Nem, a pont – amely egy pénteken vagy hétfőn történő szabadság egy ünnepnap és a hétvége közötti időszakban – nem jogsabályi jogosultság Franciaországban. Ez egy nagyon elterjedt kulturális gyakorlat, amelyet a munkaadó szabad belátása szerint vagy egy vállalati megállapodás vagy kollektív szerződés által nyújtanak. Ha a munkaadó megadja a pontot, megkérheti az el nem végzett órák recuperációját, az érvényes előírások határain belül.
Hogyan hat a 35 órás jogszabályi munkaidő Franciaországban a munkanapok kiszámítására?
Az Aubry törvény óta 2000-ben a jogszabályi munkaidő 35 óra hetente, ami lényegesen kevesebb, mint a sok más országban gyakorolt 40 óra. A gyakorlatban ez gyakran RTT napok (Munka Időcsökkentés) megadásában jelenik meg, ha a munkavállalók heti 35 óránál többet dolgoznak. A munkanapos számítások esetén a bérszámfejtési szakembereknek ezért be kell építeniük az ünnepnapokat, a fizetett szabadságot és az esetleges RTT napokat, hogy az adott időszakra elérhető munkanapok valódi számát kapják meg.