Calendario settimanale 2026

Il numero della settimana corrente è mostrato nella parte superiore di questa pagina. L'anno 2026 ha 53 settimane ISO in totale.

L'anno 2026 ha 53 settimane ISO secondo lo standard ISO 8601. La settimana 1 è quella che contiene il primo giovedì dell'anno.

La settimana 1 del 2026 inizia il 29 dic. Secondo ISO 8601, la settimana 1 è quella che contiene il primo giovedì dell'anno.

Quando un giorno festivo pubblico cade di sabato o domenica, il giorno lavorativo successivo diventa un giorno sostitutivo e viene osservato come giorno non lavorativo. Ad esempio, se il Natale cade di sabato, il lunedì seguente è un bank holiday sostitutivo. I dipendenti hanno diritto al giorno libero retribuito, come se il giorno festivo originale fosse caduto in un giorno feriale.

Il Venerdì Santo non è un giorno festivo pubblico statutario in Irlanda, anche se è ampiamente osservato e molti datori di lavoro lo concedono come giorno libero. Ai fini della busta paga e dei diritti statutari, non deve essere contato come un bank holiday ufficiale a meno che la politica aziendale non lo includa specificamente. È opportuno chiarire la posizione della vostra organizzazione e comunicarla chiaramente al personale.

Il bank holiday di agosto in Irlanda è il primo lunedì di agosto. Nel 2026, cade il 3 agosto. Questa è una regola di data fissa che si applica ogni anno, facilitando la pianificazione della busta paga e dei turni in anticipo.

L'Irlanda ha 10 giorni festivi pubblici all'anno. Il Giorno di Santa Brigida, il 1° febbraio, è stato aggiunto come giorno festivo pubblico statutario dal 2023. È un giorno libero per tutti i dipendenti e qualsiasi lavoro svolto in questo giorno deve essere retribuito al tasso appropriato secondo i termini del vostro contratto di lavoro.

I dipendenti che lavorano in un bank holiday hanno generalmente diritto a un pagamento aggiuntivo (spesso a una tariffa premium) oppure a un giorno libero sostitutivo in compenso, a seconda del contratto di lavoro e della politica aziendale. La posizione statutaria richiede che i dipendenti ricevano un giorno libero per ogni bank holiday; se lavorano invece, questo deve essere compensato equamente. Fate sempre riferimento ai singoli contratti di lavoro e alla politica aziendale in materia di bank holiday.