Giorni lavorativi – Estonia
In Estonia ci sono 12 giorni festivi nazionali che si applicano uniformemente in tutto il paese. Per i dipendenti stipendiati, il giorno festivo è un giorno non lavorativo per il quale viene corrisposto lo stipendio ordinario. In Estonia non esiste un sistema di giorni di compenso.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 254 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Estonia
Domande frequenti
Al dipendente deve essere pagato un coefficiente o un supplemento se lavora in un giorno festivo?
In Estonia non esiste un sistema obbligatorio previsto dalla legge di coefficienti o supplementi per il lavoro nei giorni festivi nazionali. A livello contrattuale è possibile concordare condizioni aggiuntive, ma il requisito minimo è lo stipendio ordinario.
Se un giorno festivo nazionale cade nel fine settimana, deve essere contrassegnato come giorno di compenso?
No, in Estonia non esiste un sistema di giorni di compenso. Se un giorno festivo cade nel fine settimana, i giorni festivi rimangono come indicati nel calendario, senza modificare i giorni lavorativi successivi.
Tutti i 12 giorni festivi nazionali sono vincolanti allo stesso modo in tutto il paese?
Sì, in Estonia non ci sono giorni festivi nazionali specifici per regione. Tutti i 12 giorni festivi si applicano uniformemente in tutto il paese e sono vincolanti per tutti i datori di lavoro e i dipendenti.
Come comportarsi con un giorno festivo che cade nel fine settimana se l'azienda opera sette giorni su sette?
La legge non prevede giorni di compenso, quindi il dipendente non lavora comunque nei fine settimana, indipendentemente dalla data del giorno festivo. Gli accordi specifici sulla compensazione dei giorni festivi devono essere indicati nel contratto.
Un dipendente part-time riceve le stesse condizioni per i giorni festivi?
Sì, il dipendente part-time riceve lo stipendio ordinario nel giorno festivo in base alle ore stabilite nel suo contratto di lavoro. La normativa sui giorni festivi si applica equamente sia ai dipendenti a tempo pieno che a quelli part-time.