Giorni lavorativi – Estonia
In Estonia ci sono 12 giorni festivi nazionali che si applicano uniformemente in tutto il paese. Per i dipendenti stipendiati, il giorno festivo è un giorno non lavorativo per il quale viene corrisposto lo stipendio ordinario. In Estonia non esiste un sistema di giorni di compenso.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 254 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Estonia
Regole e prassi sulle festività in Estonia
Come funzionano le festività in Estonia e cosa comporta nel calcolo dei giorni lavorativi.
- Settimana lavorativa standard
- Monday–Friday
- 40 ore settimanali
- Giorni sostitutivi
- No
- Una festività che cade nel fine settimana non viene sostituita e non genera quindi un giorno libero aggiuntivo.
- Differenze regionali
- No
- Le festività si applicano in modo uniforme in tutto il paese.
Festività bancarie
La legge estone distingue i riigipühad (giorni festivi pubblici) dalla rahvuspüha, la festa nazionale del 24 febbraio. Entrambi sono giorni non lavorativi; non esiste una categoria di giorni festivi bancari.
Terminologia locale
| Working day | tööpäev |
|---|---|
| Public holiday | riigipüha |
| National holiday | rahvuspüha |
| Christmas Eve | jõululaupäev |
Da sapere
- Secondo §46 dell'Employment Contracts Act, la giornata lavorativa è ridotta di tre ore prima di Capodanno, Festa dell'Indipendenza, Victory Day e Vigilia di Natale. Questi giorni rimangono comunque giorni lavorativi e sono conteggiati come tali qui.
- La Vigilia di Natale (24 dicembre) è una festa pubblica completa in Estonia, a differenza di diversi paesi confinanti dove è solo consuetudinaria.
- Victory Day (23 giugno) e Midsummer Day (24 giugno) cadono su date consecutive ogni anno, producendo una pausa affidabile di due giorni in giugno.
- Non esiste un sistema di giorni sostitutivi — una festa pubblica che cade in un fine settimana non viene sostituita.
Domande frequenti
Al dipendente deve essere pagato un coefficiente o un supplemento se lavora in un giorno festivo?
In Estonia non esiste un sistema obbligatorio previsto dalla legge di coefficienti o supplementi per il lavoro nei giorni festivi nazionali. A livello contrattuale è possibile concordare condizioni aggiuntive, ma il requisito minimo è lo stipendio ordinario.
Se un giorno festivo nazionale cade nel fine settimana, deve essere contrassegnato come giorno di compenso?
No, in Estonia non esiste un sistema di giorni di compenso. Se un giorno festivo cade nel fine settimana, i giorni festivi rimangono come indicati nel calendario, senza modificare i giorni lavorativi successivi.
Tutti i 12 giorni festivi nazionali sono vincolanti allo stesso modo in tutto il paese?
Sì, in Estonia non ci sono giorni festivi nazionali specifici per regione. Tutti i 12 giorni festivi si applicano uniformemente in tutto il paese e sono vincolanti per tutti i datori di lavoro e i dipendenti.
Come comportarsi con un giorno festivo che cade nel fine settimana se l'azienda opera sette giorni su sette?
La legge non prevede giorni di compenso, quindi il dipendente non lavora comunque nei fine settimana, indipendentemente dalla data del giorno festivo. Gli accordi specifici sulla compensazione dei giorni festivi devono essere indicati nel contratto.
Un dipendente part-time riceve le stesse condizioni per i giorni festivi?
Sì, il dipendente part-time riceve lo stipendio ordinario nel giorno festivo in base alle ore stabilite nel suo contratto di lavoro. La normativa sui giorni festivi si applica equamente sia ai dipendenti a tempo pieno che a quelli part-time.