Darbo dienos 2025
2025 metais Kroatija iš viso yra 250 darbo dienos.
Kiek darbo dienų yra 2025 metais?
Darbo dienos
250
Šventės
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Daugiausia: liepa (23 d.) – Mažiausia: rugpjūtis (19 d.)
Mėnesio apžvalga
sausis
- Darbo dienos:21
- Šventės:2
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Nova godina (TR)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (PR)
vasaris
- Darbo dienos:20
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
kovas
- Darbo dienos:21
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
balandis
- Darbo dienos:21
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 20. Uskrs (SK)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (PR)
gegužė
- Darbo dienos:20
- Šventės:2
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Praznik rada (KT)
- 30. Dan državnosti (PN)
birželis
- Darbo dienos:20
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 19. Tijelovo (KT)
- 22. Dan antifašističke borbe (SK)
liepa
- Darbo dienos:23
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
rugpjūtis
- Darbo dienos:19
- Šventės:2
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (AN)
- 15. Velika Gospa (PN)
rugsėjis
- Darbo dienos:22
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
spalis
- Darbo dienos:23
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
lapkritis
- Darbo dienos:19
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Svi sveti (ŠT)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (AN)
gruodis
- Darbo dienos:21
- Šventės:2
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 25. Božić (KT)
- 26. Svetog Stjepana (PN)
Kiti metai
Kitos šalys
Kroatijoje yra 14 nustatytų viešųjų švenčių per metus, kuriuos visi darbdaviai privalo pripažinti kaip nedarbo dienas. Viešieji šventadieniait reguliuojami Viešųjų švenčių ir vietos švenčių įstatymu ir yra reikšmingi atlyginimų skaičiavimui, metinėms atostogoms ir darbo pareigoms.
Dažnai užduodami klausimai
Kaip skaičiuojamos darbo valandos, jei darbuotojas dirba viešajame šventadienyje?
Darbas viešajame šventadienyje laikomas darbu neįprastomis darbo sąlygomis ir turi būti specialiai apmokamas pagal kolektyvinę sutartį arba susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Viešajame šventadienyje darbo valandinis tarifas paprastai yra 50% didesnis nei įprastas tarifas, arba darbuotojas gali būti atleidžiamas nuo darbo atitinkamo valandinio trukmės.
Jei viešasis šventadienis patenka į savaitgalį, ar darbuotojas turi teisę į pakaitinę dieną?
Viešųjų švenčių ir vietos švenčių įstatymas nenumatyto automatinio pakeitimo, jei viešasis šventadienis patenka į šeštadienį ar sekmadienį. Tačiau darbdavys gali su darbuotoju susitarti dėl pakaitinės darbo dienos, atsižvelgiant į verslo pobūdį ir bendrai priimtas praktikas atitinkamoje srityje.
Ar visi viešieji šventadieniai yra privalomi visoms darbo rūšims?
Dauguma viešųjų švenčių yra privalomi visiems darbdaviams, tačiau kai kurie darbai, tokie kaip sveikatos priežiūra, viešasis transportas ir saugumas, turi veikti visus metus. Tokiais atvejais darbuotojas, dirbęs viešajame šventadienyje, turi teisę į papildomą atlygį arba pakaitinę dieną.
Kaip viešasis šventadienis skaičiuojamas vidutinio atlyginimo skaičiavimuose metinėms atostogoms?
Viešieji šventadieniai vidutinio atlyginimo skaičiavimuose neprilyginami darbo dienoms. Laikotarpis, imamas vidutiniam atlyginimui skaičiuoti, neapima viešųjų švenčių, todėl jie neturi įtakos metinių atostogų išmokas sumažinti.
Kas laikoma darbo diena įmokų ir mokesčių skaičiavimo tikslais, jei patenka viešasis šventadienis?
Viešasis šventadienis neskaitomas darbo diena, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigos. Įmokos ir mokesčiai skaičiuojami tik už dienas, kuriomis darbuotojas iš tikrųjų dirbo arba kuriomis jam buvo išmokytas atlyginimas už darbą neįprastomis sąlygomis.