Darba dienas 2025
2025. gadā Horvātija ir kopā 250 darba dienas.
Cik darba dienas ir 2025. gadā?
Darba dienas
250
Svētku dienas
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Visvairāk: jūlijs (23 dienas) – Vismazāk: augusts (19 dienas)
Ikmēneša pārskats
janvāris
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:2
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Nova godina (TREŠD.)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (PIRMD.)
februāris
- Darba dienas:20
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
marts
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
aprīlis
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 20. Uskrs (SVĒTD.)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (PIRMD.)
maijs
- Darba dienas:20
- Svētku dienas:2
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Praznik rada (CETURTD.)
- 30. Dan državnosti (PIEKTD.)
jūnijs
- Darba dienas:20
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 19. Tijelovo (CETURTD.)
- 22. Dan antifašističke borbe (SVĒTD.)
jūlijs
- Darba dienas:23
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
augusts
- Darba dienas:19
- Svētku dienas:2
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (OTRD.)
- 15. Velika Gospa (PIEKTD.)
septembris
- Darba dienas:22
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
oktobris
- Darba dienas:23
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
novembris
- Darba dienas:19
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Svi sveti (SESTD.)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (OTRD.)
decembris
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:2
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 25. Božić (CETURTD.)
- 26. Svetog Stjepana (PIEKTD.)
Citas valstis
Latvija ir 14 noteiktu svētku dienu gadā, kuras visi darba devēji ir pienākumi atzīt kā darba brīvdienas. Svētku dienas ir regulētas ar Svētku dienu un vietējo brīvdienu likumu un ir nozīmīgas algas aprēķinam, gada atvaļinājumam un darba pienākumiem.
Bieži uzdotie jautājumi
Kā tiek aprēķinātas darba stundas, ja darbinieks strādā svētku dienā?
Darbs svētku dienā tiek uzskatīts par darbu neparastus darba apstākļos un tas jāsamaksā īpaši saskaņā ar kolektīvo līgumu vai vienošanos starp darba devēju un darbinieku. Stundas likme darbam svētku dienā parasti ir par 50% augstāka nekā parastā stundas likme, vai darbiniekam var piešķirt atbrīvojumu no darba līdzvērtīgā stundu laika apmērā.
Ja svētku diena krīt uz brīvdienām, vai darbiniekam ir tiesības uz aizstājējas dienu?
Svētku dienu likums neparedzē automātisku aizstāšanu, ja svētku diena krīt uz sestdieni vai svētdieni. Tomēr darba devējs var ar darbinieku vienoties par aizstājējas darba dienu, atkarībā no uzņēmuma veida un vispārpieņemtās prakses nozarē.
Vai visas svētku dienas ir obligātas visiem darbu veidiem?
Lielākā daļa svētku dienu ir obligātas visiem darba devējiem, taču daži darbi, piemēram, veselības aprūpe, sabiedriskais transports un drošība, jāfunkcionē visu gadu. Šajos gadījumos darbiniekam, kurš strādā svētku dienā, ir tiesības uz papildu atlīdzību vai aizstājējas dienu.
Kā svētku diena tiek skaitīta vidējās algas aprēķinā gada atvaļinājumam?
Svētku dienas vidējās algas aprēķinā netiek skaitītas kā darba dienas. Periods, ko izmanto vidējās algas aprēķinam, izslēdz svētku dienas, tāpēc tās neietekmē gada atvaļinājuma atlīdzības samazinājumu.
Kas tiek uzskatīts par darba dienu iemaksu un nodokļu aprēķinam, ja krīt svētku diena?
Svētku diena netiek skaitīta kā darba diena laikam, kurā darbiniekam ir atbrīvots no darba pienākumiem. Iemaksas un nodokļi tiek aprēķināti tikai dienām, kurās darbinieks faktiski strādāja vai kurām viņam tika izmaksāta alga par darbu neparastos apstākļos.