Werkdagen – Letland
In Latvia, national public holidays are official days off during which employees do not work and receive compensation. Employees are entitled to a 40-hour work week, and public holiday days are counted as full working days without deduction.
Jaaroverzicht
| Andere jaren | Werkdagen | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 252 | |
| 2028 | 252 |
Werkdagen berekenen tussen twee specifieke datums? Letland werkdagencalculator
Feestdagregels en praktijk in Letland
Hoe feestdagen in Letland werken en wat dat betekent bij het tellen van werkdagen.
- Standaard werkweek
- Monday–Friday
- 40 uur per week
- Vervangende dagen
- Ja
- Artikel 133 van de Arbeidswet verplaatst alleen specifieke feestdagen: wanneer 1 mei, 4 mei of 18 november op een zaterdag of zondag valt, wordt de volgende werkdag een feestdag. De overige feestdagen worden niet verplaatst.
- Regionale verschillen
- Nee
- De feestdagen gelden uniform in het hele land.
Bankfeestdagen
De Letse wet gebruikt svētku dienas (feestdagen). Er is geen bankholidaycategorie.
Lokale terminologie
| Working day | darba diena |
|---|---|
| Public holiday | svētku diena |
| Moved working day | pārceltā darba diena |
Goed om te weten
- Het Kabinet van Ministers kondigt jaarlijks pārceltās darba dienas (verplaatste werkdagen) aan, waarbij een werkdag naar een nabijgelegen zaterdag wordt verschoven zodat een geïsoleerde weekdag tussen een feestdag en een weekend vrij wordt.
- Midsummer is elk jaar een tweedaagse pauze: Līgo Day op 23 juni en Jāņi op 24 juni.
- Kerstavond (24 december) en Oudjaarsavond (31 december) zijn beide feestdagen in Letland, wat ongewoon is binnen de EU.
- Letland volgt de Westerse Paaskalender, dus Goede Vrijdag, Eerste Paasdagen Tweede Paasdag stemmen overeen met het grootste deel van de EU in plaats van met orthodoxe data.
Over deze gegevens
Noch de gedeeltelijke vervangingsregel noch de jaarlijks aangekondigde verplaatste werkdagen worden hier toegepast. Beschouw deze totalen als de wettelijke basislijn en controleer de huidige jaarlijkse kabinetregeling voordat u een schema finaliseert.
Veelgestelde vragen
Receives an employee additional compensation if they work on a national public holiday?
Yes, if an employee works on a national public holiday, this is considered overtime work. The employer must pay additional compensation in accordance with applicable regulations - usually an increased rate or a compensation day at a later date.
How is salary calculated if a national public holiday falls in the middle of a working day?
National public holidays are counted as full working days and do not change salary calculation. The employee receives full salary without any deduction, even if the holiday falls on what are called "transitional" working days.
Are Good Friday and Easter Sunday counted as national public holidays?
Yes, Good Friday, Easter Sunday, and Easter Monday are national public holidays in Latvia. These days are mandatory days off, and employees receive compensation without additional conditions.
How is the number of working days per year calculated due to national public holidays?
The annual number of working days is 260 days minus the number of national public holiday days. The number of public holidays may vary each year, as some holidays (for example, Easter) are determined by the lunar calendar, so the calculation must be performed for each year separately.
Is a half-day or part of rest on a national public holiday compensated?
No, in Latvia national public holidays are full working day days off, and they are not divided into hourly portions. If an employee works part of a holiday, this is considered overtime work and is compensated accordingly.