Dni robocze – Chorwacja

Praca w dzień świąteczny uważana jest za pracę w nadzwyczajnych warunkach i musi być specjalnie opłacona zgodnie z umową zbiorową lub umową między pracodawcą a pracownikiem. Stawka godzinowa za pracę w dzień świąteczny jest zwykle o 50% wyższa od stawki regularnej lub pracownik może zostać zwolniony z pracy na równoważny czas.

Ustawa o dniach świątecznych nie przewiduje automatycznej zamiany, jeśli dzień świąteczny przypada na sobotę lub niedzielę. Jednak pracodawca może uzgodnić z pracownikiem dzień wolny zamiast niego w zależności od rodzaju działalności i powszechnie przyjętych praktyk w branży.

Większość dni świątecznych jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców, ale niektóre sektory, takie jak opieka zdrowotna, transport publiczny i bezpieczeństwo, muszą funkcjonować przez cały rok. W takich przypadkach pracownik, który pracuje w dzień świąteczny, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub dnia wolnego zamiast niego.

Dni świąteczne nie są uwzględniane jako dni robocze w obliczeniu średniego wynagrodzenia. Okres brany pod uwagę do obliczenia średniego wynagrodzenia wyklucza dni świąteczne, więc nie wpływają one na zmniejszenie świadczeń za urlop roczny.

Dzień świąteczny nie jest liczony jako dzień roboczy w okresie, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy. Składki i podatki są obliczane tylko za dni, w których pracownik faktycznie pracował lub w które otrzymał wynagrodzenie za pracę w nadzwyczajnych warunkach.