Dni robocze 2025
W 2025 roku w Chorwacja jest łącznie 250 dni roboczych.
Ile dni roboczych jest w 2025 roku?
Dni robocze
250
Święta
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Najwięcej: lipiec (23 dni) – Najmniej: sierpień (19 dni)
Zestawienie miesięczne
styczeń
- Dni robocze:21
- Święta:2
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Nova godina (ŚR.)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (PON.)
luty
- Dni robocze:20
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
marzec
- Dni robocze:21
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
kwiecień
- Dni robocze:21
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 20. Uskrs (NIEDZ.)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (PON.)
maj
- Dni robocze:20
- Święta:2
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Praznik rada (CZW.)
- 30. Dan državnosti (PT.)
czerwiec
- Dni robocze:20
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 19. Tijelovo (CZW.)
- 22. Dan antifašističke borbe (NIEDZ.)
lipiec
- Dni robocze:23
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
sierpień
- Dni robocze:19
- Święta:2
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (WT.)
- 15. Velika Gospa (PT.)
wrzesień
- Dni robocze:22
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
październik
- Dni robocze:23
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
listopad
- Dni robocze:19
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Svi sveti (SOB.)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (WT.)
grudzień
- Dni robocze:21
- Święta:2
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 25. Božić (CZW.)
- 26. Svetog Stjepana (PT.)
Inne kraje
Chorwacja ma 14 ustalonych dni świątecznych rocznie, które wszyscy pracodawcy są zobowiązani uznawać jako dni wolne od pracy. Dni świąteczne są regulowane Ustawą o dniach świątecznych i świętach lokalnych i mają znaczenie dla obliczania wynagrodzeń, urlopu rocznego i obowiązków pracowniczych.
Często zadawane pytania
Jak oblicza się godziny pracy, jeśli pracownik pracuje w dzień świąteczny?
Praca w dzień świąteczny uważana jest za pracę w nadzwyczajnych warunkach i musi być specjalnie opłacona zgodnie z umową zbiorową lub umową między pracodawcą a pracownikiem. Stawka godzinowa za pracę w dzień świąteczny jest zwykle o 50% wyższa od stawki regularnej lub pracownik może zostać zwolniony z pracy na równoważny czas.
Jeśli dzień świąteczny przypada na weekend, czy pracownik ma prawo do dnia wolnego zamiast niego?
Ustawa o dniach świątecznych nie przewiduje automatycznej zamiany, jeśli dzień świąteczny przypada na sobotę lub niedzielę. Jednak pracodawca może uzgodnić z pracownikiem dzień wolny zamiast niego w zależności od rodzaju działalności i powszechnie przyjętych praktyk w branży.
Czy wszystkie dni świąteczne są obowiązkowe dla wszystkich rodzajów pracy?
Większość dni świątecznych jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców, ale niektóre sektory, takie jak opieka zdrowotna, transport publiczny i bezpieczeństwo, muszą funkcjonować przez cały rok. W takich przypadkach pracownik, który pracuje w dzień świąteczny, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub dnia wolnego zamiast niego.
Jak dni świąteczne są uwzględniane w obliczaniu średniego wynagrodzenia dla urlopu rocznego?
Dni świąteczne nie są uwzględniane jako dni robocze w obliczeniu średniego wynagrodzenia. Okres brany pod uwagę do obliczenia średniego wynagrodzenia wyklucza dni świąteczne, więc nie wpływają one na zmniejszenie świadczeń za urlop roczny.
Co uważa się za dzień roboczy dla celów obliczenia składek i podatków, jeśli przypada dzień świąteczny?
Dzień świąteczny nie jest liczony jako dzień roboczy w okresie, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy. Składki i podatki są obliczane tylko za dni, w których pracownik faktycznie pracował lub w które otrzymał wynagrodzenie za pracę w nadzwyczajnych warunkach.