Calendário semanal 2024

O número da semana atual é mostrado no topo desta página. O ano 2024 tem 52 semanas ISO no total.

O ano 2024 tem 52 semanas ISO de acordo com a norma ISO 8601. A semana 1 é aquela que contém a primeira quinta-feira do ano.

A semana 1 de 2024 começa em 1 de jan.. De acordo com a ISO 8601, a semana 1 é aquela que contém a primeira quinta-feira do ano.

Em 2026 existem onze festivos de âmbito nacional, que incluem o Ano Novo (1º de janeiro), os Reis Magos (6 de janeiro), Quinta-feira Santa (2 de abril), Sexta-feira Santa (3 de abril), o Dia do Trabalhador (1º de maio), a Assunção (15 de agosto), a Festa Nacional (12 de outubro), Todos os Santos (1º de novembro), o Dia da Constituição (6 de dezembro), a Imaculada Conceição (8 de dezembro) e Natal (25 de dezembro). Note-se que em 2026 o calendário inclui Quinta-feira Santa como festivo nacional, embora em outros anos nem sempre figure entre os oito festivos nacionais estritamente inamovíveis.

Quando um festivo nacional coincide com domingo, o Governo estabelece por meio de Real Decreto um dia de substituição, que habitualmente é a segunda-feira imediatamente seguinte, denominado 'festivo em substituição'. Esta decisão é adotada em nível nacional e publicada anualmente no BOE. As empresas devem atualizar seus calendários laborais para refletir este deslocamento.

Não: a ponte não é um direito laboral reconhecido por lei, mas uma prática cultural amplamente difundida que consiste em considerar como não laborável o dia que fica entre um festivo e o fim de semana. Seu usufruto depende do acordo entre empresa e trabalhador, ou do que estabeleça a convenção coletiva aplicável. Do ponto de vista de folha de pagamento, esse dia pode ser computado como férias, licença remunerada ou dia de livre disposição conforme o pactuado.

Cada comunidade autônoma fixa até dois festivos próprios ao ano, pelo que os dias laboráveis efetivos podem variar entre territórios. Em empresas com centros de trabalho em várias comunidades, é imprescindível elaborar um calendário laboral específico para cada centro e comunicá-lo aos trabalhadores antes de 31 de dezembro do ano anterior. Este aspecto é chave para o cálculo correto de folha de pagamento, horas extraordinárias e planejamento de pessoal.

Não: a Segunda-feira de Páscoa não é festivo de âmbito nacional na Espanha. Algumas comunidades autônomas, como Catalunha, Navarra ou Valência, de fato a incluem entre seus festivos autonômicos, mas a nível estatal não possui reconhecimento oficial. Os profissionais de RH devem verificar o calendário de cada comunidade para saber se aplica em seu território.