Dias úteis – Polônia

Na Polônia, não existe um sistema de dias compensatórios - se um feriado legalmente reconhecido cair num sábado ou domingo, o colaborador não tem direito a um dia adicional de folga em compensação. O Código de Trabalho não prevê qualquer compensação neste caso. Isto aplica-se tanto aos sábados como aos domingos.

Em 2026, na Polônia aplicam-se 14 dias úteis legalmente dispensados, incluindo a Véspera de Natal (24 de dezembro), que a partir de 2025 é um dia útil legalmente dispensado. A maioria deles ocorre em dias úteis, impactando diretamente o horário de trabalho e cronogramas. Os departamentos de recursos humanos devem contabilizar esses dias no planejamento de cronogramas e no cálculo do tempo de trabalho nominal.

Sim, o Corpus Christi é um dia útil legalmente dispensado na Polônia, o que distingue a Polônia da maioria dos países da UE. Em 2026, ocorre em 4 de junho (quinta-feira). Os empregadores devem contabilizar este dia nos cronogramas, uma vez que muitas pessoas planejam estender o fim de semana neste dia.

Ambos os dias - 1º de maio (Dia do Trabalho) e 3 de maio (Feriado Nacional de 3 de Maio) - são dias úteis legalmente dispensados e reduzem o horário de trabalho no referido mês. Em 2026, ambos os feriados ocorrem numa sexta-feira e sábado, respectivamente, o que requer uma análise individual dos cronogramas. Os empregadores devem lembrar que não existe direito a um dia de folga em compensação por um feriado que caia num sábado.

Não - na Polônia não existem dias úteis legalmente dispensados regionais ou locais. Todos os 13 (e a partir de 2025, 14) dias dispensados aplicam-se uniformemente em todo o país. Os departamentos de recursos humanos não precisam aplicar calendários diferenciados dependendo da região ou município.