Calendar săptămânal 2024
Numerele săptămânilor pentru Franța în 2024
Ce săptămână este acum?
Toate săptămânile din 2024
| Săptămâna | Început (lun) | Sfârșit (dum) | Zile lucrătoare |
|---|---|---|---|
| ianuarie 2024 | |||
Săptămâna 1 Nouvel An | 1 ian. | 7 ian. | 4 |
Săptămâna 2 | 8 ian. | 14 ian. | 5 |
Săptămâna 3 | 15 ian. | 21 ian. | 5 |
Săptămâna 4 | 22 ian. | 28 ian. | 5 |
| februarie 2024 | |||
Săptămâna 5 | 29 ian. | 4 feb. | 5 |
Săptămâna 6 | 5 feb. | 11 feb. | 5 |
Săptămâna 7 | 12 feb. | 18 feb. | 5 |
Săptămâna 8 | 19 feb. | 25 feb. | 5 |
Săptămâna 9 | 26 feb. | 3 mar. | 5 |
| martie 2024 | |||
Săptămâna 10 | 4 mar. | 10 mar. | 5 |
Săptămâna 11 | 11 mar. | 17 mar. | 5 |
Săptămâna 12 | 18 mar. | 24 mar. | 5 |
Săptămâna 13 | 25 mar. | 31 mar. | 5 |
| aprilie 2024 | |||
Săptămâna 14 Lundi de Pâques | 1 apr. | 7 apr. | 4 |
Săptămâna 15 | 8 apr. | 14 apr. | 5 |
Săptămâna 16 | 15 apr. | 21 apr. | 5 |
Săptămâna 17 | 22 apr. | 28 apr. | 5 |
| mai 2024 | |||
Săptămâna 18 Fête du travail | 29 apr. | 5 mai | 4 |
Săptămâna 19 Fête de la Victoire 1945 · Ascension | 6 mai | 12 mai | 3 |
Săptămâna 20 | 13 mai | 19 mai | 5 |
Săptămâna 21 Lundi de Pentecôte | 20 mai | 26 mai | 4 |
Săptămâna 22 | 27 mai | 2 iun. | 5 |
| iunie 2024 | |||
Săptămâna 23 | 3 iun. | 9 iun. | 5 |
Săptămâna 24 | 10 iun. | 16 iun. | 5 |
Săptămâna 25 | 17 iun. | 23 iun. | 5 |
Săptămâna 26 | 24 iun. | 30 iun. | 5 |
| iulie 2024 | |||
Săptămâna 27 | 1 iul. | 7 iul. | 5 |
Săptămâna 28 | 8 iul. | 14 iul. | 5 |
Săptămâna 29 | 15 iul. | 21 iul. | 5 |
Săptămâna 30 | 22 iul. | 28 iul. | 5 |
| august 2024 | |||
Săptămâna 31 | 29 iul. | 4 aug. | 5 |
Săptămâna 32 | 5 aug. | 11 aug. | 5 |
Săptămâna 33 Assomption | 12 aug. | 18 aug. | 4 |
Săptămâna 34 | 19 aug. | 25 aug. | 5 |
Săptămâna 35 | 26 aug. | 1 sept. | 5 |
| septembrie 2024 | |||
Săptămâna 36 | 2 sept. | 8 sept. | 5 |
Săptămâna 37 | 9 sept. | 15 sept. | 5 |
Săptămâna 38 | 16 sept. | 22 sept. | 5 |
Săptămâna 39 | 23 sept. | 29 sept. | 5 |
| octombrie 2024 | |||
Săptămâna 40 | 30 sept. | 6 oct. | 5 |
Săptămâna 41 | 7 oct. | 13 oct. | 5 |
Săptămâna 42 | 14 oct. | 20 oct. | 5 |
Săptămâna 43 | 21 oct. | 27 oct. | 5 |
Săptămâna 44 Toussaint | 28 oct. | 3 nov. | 4 |
| noiembrie 2024 | |||
Săptămâna 45 | 4 nov. | 10 nov. | 5 |
Săptămâna 46 Armistice 1918 | 11 nov. | 17 nov. | 4 |
Săptămâna 47 | 18 nov. | 24 nov. | 5 |
Săptămâna 48 | 25 nov. | 1 dec. | 5 |
| decembrie 2024 | |||
Săptămâna 49 | 2 dec. | 8 dec. | 5 |
Săptămâna 50 | 9 dec. | 15 dec. | 5 |
Săptămâna 51 | 16 dec. | 22 dec. | 5 |
Săptămâna 52 Noël | 23 dec. | 29 dec. | 4 |
Întrebări frecvente
Ce număr de săptămână este acum?
Numărul săptămânii curente este afișat în partea de sus a acestei pagini. Anul 2024 are 52 săptămâni ISO în total.
Câte săptămâni are anul 2024?
Anul 2024 are 52 săptămâni ISO conform standardului ISO 8601. Săptămâna 1 este cea care conține prima joi a anului.
Când începe săptămâna 1 în 2024?
Săptămâna 1 din 2024 începe pe 1 ian.. Conform ISO 8601, săptămâna 1 este cea care conține prima joi a anului.
În Franța, se numără 11 zile de sărbătoare națională pe an, definite de Codul Muncii. Aceste zile sunt nelucrătoare și plătite pentru marea majoritate a angajaților, deși unele sectoare (ospitalitate, sănătate, comerț) pot deroga în anumite condiții convenționale. Pentru profesioniștii din HR și payroll, distincția între 'zi lucrabilă' și 'zi lucrată' este fundamentală, în special pentru calculul concediilor plătite și absențelor.
Ce se întâmplă atunci când o zi de sărbătoare cade într-o sâmbătă sau duminică?
În Franța, nu există niciun sistem de zi de înlocuire: dacă o zi de sărbătoare coincide cu o sâmbătă sau duminică, aceasta este pur și simplu pierdută pentru angajat. Spre deosebire de alte țări, nicio prevedere legală nu prevede o reportare automată pe lunea următoare. Unele convenții colective pot prevedea totuși compensații specifice, dar aceasta nu este regula generală.
Care este diferența dintre 'zi lucrabilă' și 'zi lucrată' în payroll?
În dreptul muncii francez, 'zi lucrabilă' desemnează orice zi a săptămânii cu excepția duminicii și a zilelor de sărbătoare, adică potențial șase zile de luni până sâmbătă. 'Zi lucrată', pe de altă parte, corespunde zilelor efectiv lucrate în întreprindere, de obicei de luni până vineri. Această distincție este crucială în payroll: calculul legal al concediilor plătite se efectuează în zile lucrative (30 de zile lucrative = 5 săptămâni), dar multe întreprinderi aplică prin obicei sau acord colectiv un calcul în zile lucrate (25 de zile lucrate).
Beneficiază angajații din regiunea Alsacia-Mosela de zile de sărbătoare suplimentare?
Da, angajații angajați în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Mosela beneficiază de două zile de sărbătoare suplimentare comparativ cu restul Franței metropolitane: Vinerea Mare (Vinerea înainte de Paști) și 26 decembrie (Sfântul Ștefan). Acest regim particular este o moștenire a dreptului local alsacian-moselian, încă în vigoare. Angajatorii din aceste departamente trebuie deci să țină cont de aceasta în gestionarea programelor și a plăților.
Este 'pontul' un drept legal pentru angajații francezi?
Nu, pontul - care constă în a lua o vineri sau o luni nelucrătoare între o zi de sărbătoare și weekend - nu este un drept legal în Franța. Este vorba despre o practică culturală foarte răspândită, acordată la discreția angajatorului sau prevăzută de un acord de întreprindere sau o convenție colectivă. Dacă angajatorul acordă pontul, acesta poate cere recuperarea orelor nelucrate, în limita prevederilor reglementării în vigoare.
Cum afectează durata legală a muncii de 35 de ore calculul zilelor lucrate în Franța?
Începând cu legea Aubry din 2000, durata legală a muncii este fixată la 35 de ore pe săptămână, ceea ce este semnificativ mai puțin decât cele 40 de ore practicate în multe alte țări. În practică, acest lucru se traduce adesea prin acordarea de zile RTT (Reducerea Timpului de Lucru) atunci când angajații lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână. Pentru calculele zilelor lucrate, profesioniștii payroll trebuie deci să integreze atât zilele de sărbătoare, cât și concediile plătite și eventualele zile RTT pentru a obține numărul real de zile lucrate disponibile într-o perioadă dată.