Pracovné dni – Chorvátsko

Práca na verejný sviatok sa považuje za prácu v neobvyklých pracovných podmienkach a musí sa špeciálne oplatí v súlade s kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Sadzba za prácu na verejný sviatok je zvyčajne o 50% vyššia ako redovná sadzba, alebo sa zamestnanec môže oslobodiť od práce v ekvivalentnom hodinovom rozsahu.

Zákon o verejných sviatkoch nepredpokladá automatickú náhradu, ak verejný sviatok padne na sobotu alebo nedeľu. Zamestnávateľ však môže so zamestnancom dohodnúť náhradný pracovný deň v závislosti od typu podnikania a všeobecne akceptovaných praktík v odvetví.

Väčšina verejných sviatkov je povinná pre všetkých zamestnávateľov, ale niektoré sektory, ako zdravotníctvo, verejná doprava a bezpečnosť, musia fungovať počas celého roka. V týchto prípadoch má zamestnanec, ktorý pracuje na verejný sviatok, právo na dodatný príspevok alebo náhradný deň.

Verejné sviatky sa pri výpočte priemernej mzdy nepočítajú ako pracovné dni. Obdobie, ktoré sa berie do úvahy pri výpočte priemernej mzdy, vylučuje verejné sviatky, takže neovplyvňujú zníženie príspevkov za dovolenku.

Verejný sviatok sa nepočíta ako pracovný deň v čase, na ktorý je zamestnanec oslobodený pracovnej povinnosti. Odvody a dane sa vypočítavajú iba na dni, v ktoré zamestnanec skutočne pracoval alebo ktorým mu bola vyplatená mzda za prácu v neobvyklých podmienkach.