Pracovné dni – Malta
Malta má ročne 14 štátnych sviatkov, ktoré sú nedeľnými dňami pre väčšinu zamestnancov a musia byť kompletne zaplatené bez ohľadu na pracovný stav. Štandardný pracovný týždeň má 40 hodín a štátne sviatky sú zákonným právom zamestnancov podľa maltskej legislatívy o zamestnaní.
Ročný prehľad
| Iné roky | Pracovné dni | |
|---|---|---|
| 2024 | 254 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 250 |
Potrebujete vypočítať pracovné dni medzi dvoma konkrétnymi dátumami? Malta kalkulačka pracovných dní
Často kladené otázky
Všetky 4 štátne sviatky na Malte spadajú na pevné dátumy kalendára, alebo sa niektoré posúvajú?
Väčšina štátnych sviatkov na Malte je pevne priradená špecifickým dátumom kalendára a nepresúvajú sa. Ak však štátny sviatok padne na nedeľu, nasledujúci pondelok sa pre mnohých pracovníkov stáva plateným sviatkom náhradou, hoci to závisí od podmienok kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.
Musia zamestnávatelia na Malte platiť zamestnancov za štátne sviatky?
Áno, štátne sviatky sú podľa maltskej legislatívy platené voľné dni. Zamestnanci majú právo na výplatu svojich normálnych miezd za štátne sviatky bez ohľadu na to, či pracujú alebo nie. To platí pre všetky pracovné zmluvy, pokiaľ nie je výslovne dohodnuté inak v písomnej forme.
Čo sa stane, ak je zamestnanec povinný pracovať v štátny sviatok na Malte?
Ak zamestnanec pracuje v štátny sviatok, má nárok na voľný deň náhradou alebo na dodatočnú úhradu v závislosti od podmienok svojej pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy. Špecifiká sa líšia v závislosti od sektora a politiky zamestnávateľa.
Existujú na Malte nejaké náboženske alebo regionálne rozdiely v tom, ktoré štátne sviatky sa vzťahujú?
Nie, Malta neuznáva regionálne sviatky ani rozdiely na základe náboženstva. Všetkých 14 štátnych sviatkov sa vzťahuje jednotne na celú krajinu a na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na sektor alebo polohu.
Ako majú špecialisti v mzdovej účtovnosti zaobchádzať so štátnymi sviatkami pri výpočte mesačných alebo ročných platov?
Štátne sviatky musia byť zahrnuté ako platené dni do výpočtov platov a nemali by byť odpočítavané ako neplatenú dovolenku. Pri výpočte proporcionálnych platov alebo nároku na dovolenku sa 14 štátnych sviatkov počíta ako súčasť štandardného pracovného roku a zostávajú plne kompenzované.