Delovni dnevi – Francija
Francija ima 11 nacionalnih praznikov, opredelenih v Delovnem zakoniku, ki so zavezujoči za vse delodajalce zasebnega in javnega sektorja. Ti dnevi so prazniki in plačani za večino zaposlenih, pod pogojem, da veljajo veljavni dogovori. Strokovnjaki za kadrovske zadeve in obračun plač morajo tudi obvladati razlikovanje med delovnimi dnevi in dejansko odeljenimi dnevi, dve pojmi z zelo različnimi posledicami v delovnem pravu.
Letni povzetek
| Druga leta | Delovni dnevi | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Izračunati delovne dni med dvema določenima datumoma? Francija kalkulator delovnih dni
Pravila in praksa praznikov v državi Francija
Kako delujejo prazniki v državi Francija in kaj to pomeni pri štetju delovnih dni.
- Običajni delovni teden
- Monday–Friday
- 35 ur na teden
- Nadomestni dnevi
- Ne
- Praznik, ki pade na vikend, ni nadomeščen in zato ne prinese dodatnega prostega dne.
- Regionalne razlike
- Ne
- Regija Alsace-Moselle (občini Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) ima 2 dodatna javna praznika: Veliki petek (Vendredi Saint) in Štefanov dan (26. december, Saint-Étienne). To velja za približno 1,8 milijona ljudi. Ta kalkulator prikazuje 11 nacionalnih praznikov, ki veljajo za kontinentalno Francijo.
Bančni prazniki
Francija nima koncepta 'bank holiday' ločenega od javnih praznikov. Vsi uradni prazniki so 'jours fériés'. Banke lahko imajo dodatne dneve zaprtja, a ti niso zakonsko predpisani.
Lokalna terminologija
| Working day | jour ouvrable (includes Saturday) or jour ouvré (Mon–Fri only) |
|---|---|
| Public holiday | jour férié |
| Important distinction | In French payroll law, 'jour ouvrable' technically means any non-Sunday and non-public-holiday day (Mon–Sat = 6 days/week), while 'jour ouvré' means actual working days (Mon–Fri = 5 days/week). This calculator uses the Mon–Fri definition. |
Dobro je vedeti
- Ni sistema nadomestnega dneva — če praznik pada na vikend, se izgubi.
- 'Pont' (mostni dan) je kulturna praksa neopazovanja petka ali ponedeljka med prazniki in vikendo, vendar ni zakonska pravica.
- 35-urni delovnik (loi Aubry, 2000) pomeni, da zaposlenci običajno delajo manj ur kot v državi s standardnim 40-urnim tednom.
- Francija ima natanko 11 nacionalnih javnih praznikov.
- 8. maj (Victoire 1945) je edinstven francoski praznik, ki se ga v večini drugih držav ne opazuje.
- Armistični dan (11. november) je uradni javni praznik v Franciji.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kakšna je razlika med 'delovnim dnevom' in 'dejansko odelnjenim dnevom' v francoski obračunu plač?
Delovni dan je vsak dan v tednu z izjemo nedelje in praznikov, torej potencialno šest dni na teden (ponedeljek do sobota). Dejansko odelnjeni dan pa ustreza dnevom, ki se res delajo v podjetju, običajno od ponedeljka do petka. Ta razlikovanje je temeljno zlasti za izračun plačanih počitkov, ker Delovni zakonik upošteva delovne dneve kot zakonsko referenčno enoto.
Kaj se zgodi, ko praznični dan pade na soboto ali nedeljo?
V Franciji ne obstaja noben zakonski mehanizem prenosa: če se praznični dan ujema s soboto ali nedeljo, je izgubljen in zaposljencu ne pripada nikakršen nadomestni dan. Nekatere kolektivne pogodbe pa predvidevajo ugodnejše določbe, kot je dodelitev dodatnega dneža počitka, kar je treba preveriti v vsakem primeru posebej.
Je 'most' zakonska pravica zaposlenih v Franciji?
Ne, most - ki predstavlja prost petek ali ponedeljek med prazničnim dnem in vikendo - je zelo razširjena kulturna praksa, toda v nobenem primeru ne predstavlja zakonske pravice, ki jo je mogoče naposled delodajalcu. Odločitev o dodelitvi mostu je v izključni pristojnosti delodajalca, včasih kot nadomestilo za nedelane ure. Način določitve je lahko predviden tudi z dogovorom v podjetju ali kolektivno pogodbo.
Ali imajo zaposleni v Alzaciji-Loreni dodatne praznike?
Da, lokalni sistem Alzacije-Lorene, ki je še vedno v veljavi v departmajih Alsace Basse-Rhin, Haut-Rhin in Moselle, predvideva dva dodatna praznika: Velika noč in 26. december (Sveti Stefan). Ti dnevi se dodajo 11 nacionalnim praznikam in so za zaposlene pod tem lokalnim pravom obvezno prazniki, kar morajo delodajalci v teh ozemljih nujno vključiti v upravljanje obračuna plač.
Kako zakonska trajanja dela 35 ur vpliva na izračun dejansko odelnjenih dni v Franciji?
Zakon Aubry iz leta 2000 določa zakonsko trajanje dela na 35 ur na teden, kar je manj od standarda 40 ur, ki se uporablja v mnogih drugih državah. V praksi se ta skrajšanje delovnega časa pogosto pretvori v dodelitev dodatnih dni počitka, imenovanih dnevi RTT, katerih letno število se razlikuje glede na organizacijo delovnega časa v podjetju. Strokovnjaki za obračun plač morajo zato v dodatku k praznicam upoštevati tudi te dneve RTT, da določijo dejansko število razpoložljivih dejansko odelnjenih dni.