Delovni dnevi – Francija

Delovni dan je vsak dan v tednu z izjemo nedelje in praznikov, torej potencialno šest dni na teden (ponedeljek do sobota). Dejansko odelnjeni dan pa ustreza dnevom, ki se res delajo v podjetju, običajno od ponedeljka do petka. Ta razlikovanje je temeljno zlasti za izračun plačanih počitkov, ker Delovni zakonik upošteva delovne dneve kot zakonsko referenčno enoto.

V Franciji ne obstaja noben zakonski mehanizem prenosa: če se praznični dan ujema s soboto ali nedeljo, je izgubljen in zaposljencu ne pripada nikakršen nadomestni dan. Nekatere kolektivne pogodbe pa predvidevajo ugodnejše določbe, kot je dodelitev dodatnega dneža počitka, kar je treba preveriti v vsakem primeru posebej.

Ne, most - ki predstavlja prost petek ali ponedeljek med prazničnim dnem in vikendo - je zelo razširjena kulturna praksa, toda v nobenem primeru ne predstavlja zakonske pravice, ki jo je mogoče naposled delodajalcu. Odločitev o dodelitvi mostu je v izključni pristojnosti delodajalca, včasih kot nadomestilo za nedelane ure. Način določitve je lahko predviden tudi z dogovorom v podjetju ali kolektivno pogodbo.

Da, lokalni sistem Alzacije-Lorene, ki je še vedno v veljavi v departmajih Alsace Basse-Rhin, Haut-Rhin in Moselle, predvideva dva dodatna praznika: Velika noč in 26. december (Sveti Stefan). Ti dnevi se dodajo 11 nacionalnim praznikam in so za zaposlene pod tem lokalnim pravom obvezno prazniki, kar morajo delodajalci v teh ozemljih nujno vključiti v upravljanje obračuna plač.

Zakon Aubry iz leta 2000 določa zakonsko trajanje dela na 35 ur na teden, kar je manj od standarda 40 ur, ki se uporablja v mnogih drugih državah. V praksi se ta skrajšanje delovnega časa pogosto pretvori v dodelitev dodatnih dni počitka, imenovanih dnevi RTT, katerih letno število se razlikuje glede na organizacijo delovnega časa v podjetju. Strokovnjaki za obračun plač morajo zato v dodatku k praznicam upoštevati tudi te dneve RTT, da določijo dejansko število razpoložljivih dejansko odelnjenih dni.