Tedenski koledar 2026

Trenutna številka tedna je prikazana na vrhu te strani. Leto 2026 ima skupaj 53 tednov.

Leto 2026 ima 53 ISO tednov po standardu ISO 8601. Teden 1 je teden, ki vsebuje prvi četrtek leta.

Teden 1 leta 2026 se začne 29. dec.. Po standardu ISO 8601 je teden 1 teden, ki vsebuje prvi četrtek leta.

V Franciji ne obstaja sistem zamenjave dni: če se jour férié ujema s soboto ali nedeljo, se preprosto izgubi za zaposlenega. Za razliko od drugih držav ni nobene zakonske določbe, ki bi predvidela samodejni prenos na naslednji ponedeljek. Nekatere kolektivne pogodbe pa lahko predvidijo posebna nadomestila, vendar to ni splošno pravilo.

V francoskem delovnem pravu »jour ouvrable« označuje vsak dan v tednu, razen nedelje in praznikov, to je potencialno šest dni od ponedeljka do sobote. »Jour ouvré« pa ustreza dnevom, ki se v podjetju dejansko dela, običajno od ponedeljka do petka. To razlikovanje je ključno v payrollu: zakonski izračun plačanih dopustov se izvršuje v delovnih dneh (30 delovnih dni = 5 tednov), vendar mnoga podjetja na podlagi praksa ali kolektivnega sporazuma uporabljajo izračun v delovnih dneh (25 delovnih dni).

Da, zaposleni v departmajih Bas-Rhin, Haut-Rhin in Moselle imajo dva dodatna jour férié v primerjavi s preostalo Francijo: Veliki petek (Petek pred Veliko noč) in 26. december (Sveti Štefan). Ta posebna ureditev je dedišćina lokalnega alzijsko-moselskega prava, ki še vedno velja. Delodajalci v teh departmajih morajo to upoštevati pri upravljanju urnikov in payolla.

Ne, »pont« — ki je preskakovanje petka ali ponedeljka med jour férié in vikendom — ni zakonska pravica v Franciji. Gre za zelo razširjeno kulturno prakso, ki jo odobri delodajalec ali je predvidena v sporazumu podjetja ali kolektivni pogodbi. Če delodajalec odobri »pont«, lahko zahteva povračilo neoddelanih ur v skladu s predpisi, ki so v veljavi.

Od zakona Aubry leta 2000 je zakonska trajanja delavnika 35 ur na teden, kar je bistveno nižje od 40 ur, ki se prakticira v mnogih drugih državah. V praksi se to pogosto prevede v dodelitev dni RTT (Zmanjšanje delavnega časa), ko zaposleni delajo več kot 35 ur tedensko. Za izračune delanih dni morajo payroll strokovnjaki zato vključiti tako jour férié, plačane dopuste kot morebitne dni RTT, da dobijo dejansko število delovnih dni, ki so na voljo za določeno obdobje.