Delovni dnevi – Hrvaška

Zakon predpisuje, da ima delavec pravico do prostega dneva, če je praznik padel na delovni dan. Če delavec na ta dan dejansko dela, je zakonom predvidena pravica do dodatka za delo na praznik, odvisno od kolektivne pogodbe ali dogovora z delodavcem.

Če uradni praznik pade na soboto ali nedeljo, se ne premakne na naslednji delovni dan niti se samodejno ne nadomesti. Delavec ima prost dan samo, če praznik pade na njegov redni delovni dan glede na delovni urnik.

Standard je 40 ur na teden, kar predstavlja 8 ur dnevno v petdnevnem delovnem tednu. Pogodbe ali kolektivni dogovori lahko predpišejo drugačne razporede, vendar skupno število ur ne sme biti večje brez dodatka ali izrednih pogojev.

Delo na uradnem prazniku je mogoče zahtevati le, če je iz gospodarskih ali drugih upravičenih razlogov nemogoče odložiti delo. V tem primeru ima delavec pravico do dodatne kompenzacije skladno z zakonom in kolektivno pogodbo, običajno dodatek od 50 % do 100 % plače.

Čas letnega dopusta, ki se ujema z uradnim praznikom, se ne šteje kot potrošen dopustniški dan. Delavec ohrani ta dopustniški dan in ga lahko izkoristi v drugem obdobju ali mu bo izplačan skladno z zakonom.