Delovni dnevi 2026
V letu 2026 ima Nemčija skupaj 252 delovnih dni.
Koliko delovnih dni je v letu 2026?
Delovni dnevi
252
Prazniki
9
7 on weekdays
Other weekday holidays
2
Največ: julij (23 dni) – Najmanj: maj (18 dni)
Mesečni pregled
januar
- Delovni dnevi:21
- Prazniki:1
- Other weekday holidays:0
Prazniki
- 01. Neujahr (ČET.)
februar
- Delovni dnevi:20
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
marec
- Delovni dnevi:22
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
april
- Delovni dnevi:20
- Prazniki:2
- Other weekday holidays:0
Prazniki
- 03. Karfreitag (PET.)
- 06. Ostermontag (PON.)
maj
- Delovni dnevi:18
- Prazniki:3
- Other weekday holidays:0
Prazniki
- 01. Maifeiertag (PET.)
- 14. Christi Himmelfahrt (ČET.)
- 25. Pfingstmontag (PON.)
junij
- Delovni dnevi:22
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
julij
- Delovni dnevi:23
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
avgust
- Delovni dnevi:21
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
september
- Delovni dnevi:22
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
oktober
- Delovni dnevi:22
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
Prazniki
- 03. Tag der Deutschen Einheit (SOB.)
november
- Delovni dnevi:21
- Prazniki:0
- Other weekday holidays:0
december
- Delovni dnevi:20
- Prazniki:1
- Other weekday holidays:2
Prazniki
- 24. Heiliger Abend (ČET.)
- 25. 1. Weihnachtstag (PET.)
- 26. 2. Weihnachtstag (SOB.)
- 31. Silvester (ČET.)
Druga leta
Druge države
V Nemčiji se nedelovni prazniki imenujejo zakonski prazniki in so urejeni na zvezni in deželjski ravni. Ker je zakonodaja v pristojnosti dežel, se število praznikov glede na zvezno deželo bistveno razlikuje – Bavarska ima največ praznikov, približno 13, medtem ko imajo dežele, kot sta Berlin ali Hamburg, le 9 zakonskih praznikov. Za izračun plač in osebne evidence ter za načrtovanje kadra je zato ključno, da vedno upoštevate predpise, specifične za posamezno zvezno deželo.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj se zgodi, če zakonski praznik pada na soboto ali nedeljo – ali obstaja nadomestni delovni dan?
Ne, v Nemčiji ne obstaja zakonski sistem za nadomestne dneve. Če praznik pada na vikend, se prosti dan brez nadomestila izgubi – delavci in delavke nimajo pravice do izravnalnega dneva med tednom. To je treba ustrezno upoštevati pri letnem načrtovanju delovnega časa in pri izračunu delovnih dni.
Je Heiligabend (24. december) v Nemčiji zakonski praznik?
Ne, 24. december ni zakonski praznik. V mnogih podjetjih velja kot polovični delovni dan na podlagi kolektivne pogodbe, dogovora v podjetju ali običaja, vendar zakonske pravice do oprošenja ni. Delodajalci bi zato morali preveriti, kakšni individualni ali kolektivni dogovori veljajo v njihovem podjetju. Zakonski prazniki so 25. december (1. božični praznik) in 26. december (2. božični praznik).
Kaj je Brückentag in kakšen je njegov delovnopravni pomen?
V nemški rabi se Brückentag imenuje delovni dan, ki leži med zakonskim prazником in vikendом – na primer petek po Kristusovem vnebohodu. Gre za kulturni pojav, ne za zakonski praznik. Delavci in delavke morajo za Brückentag redno zahtevati letni dopust, če ga želijo imeti prost.
Koliko zakonskih praznikov velja enotno za vse zvezne dežele v Nemčiji?
V Nemčiji je devet zakonskih praznikov, ki enako veljajo v vseh 16 zveznih deželah: novo leto, veliki petek, velikonočni ponedeljek, dan dela (1. maj), Kristusov vnebohod, Binkošti ponedeljek, dan nemške enotnosti (3. oktober) ter 1. in 2. božični praznik. Poleg tega imajo zvezne dežele pravico, da določijo dodatne deželjsko specifične praznike, zato je skupno število praznikov glede na zvezno deželo med 9 in 13.
Katere zvezne dežele imajo posebej veliko oziroma posebej malo zakonskih praznikov in kaj to pomeni za izračun delovnega časa?
Bavarska ima največ zakonskih praznikov v Nemčiji, približno 13, delno tudi zaradi deželjsko specifičnih praznikov, kot so Sveti trije kralji (6. januar), Corpus Christi, Mariino vnebovzetje in Vsi sveti. Na drugi strani se nahajajo zvezne dežele, kot so Berlin, Bremen, Hamburg, Spodnja Saška in Schleswig-Holstein, vsaka le s 9 prazniki. Za izračun letnih delovnih dni, pravice do letnega dopusta in obračune plač je zato neizbežno upoštevati kraj izvajanja dejavnosti oziroma mesto zaposlitve vsakega zaposlenega.