Delovni dnevi 2026

Delo na praznik se šteje kot delo v neobičnih delovnih pogojih in mora biti posebej plačano v skladu s kolektivno pogodbo ali dogovorom med delodavcem in zaposlenkjem. Urna postavka za delo na praznik je običajno 50% višja od redne urne postavke, ali se zaposlenik lahko oslobodi dela v enakovrednem trajanju ur.

Zakon o praznikih ne predvideva avtomatične zamjene, če praznik pada na soboto ali nedeljo. Vendar pa se delodavec s zaposlenkjem lahko dogovori za nadomestni delovni dan v odvisnosti od vrste poslovanja in splošno sprejetih praks v dejavnosti.

Večina praznikov je obvezna za vse delodavce, vendar morajo nekatera dela, kot so zdravstvo, javni prevoz in varnost, delovati skozi vse leto. V teh primerih ima zaposlenik, ki dela na praznik, pravico do dodatnega nadomestila ali nadomestnega dne.

Prazniki se pri izračunu povprečne plače ne štejejo kot delovni dnevi. Obdobje, ki se upošteva za izračun povprečne plače, izključuje praznike, zato ti ne vplivajo na zmanjšanje nadomestil za letni dopust.

Praznik se ne šteje kot delovni dan za čas, v katerem je zaposlenik oproščen obveze dela. Prispevki in davki se obračunavajo samo za dneve, na katere je zaposlenik dejansko delal ali na katere mu je izplačana plača za delo v neobičnih pogojih.