Arbetsdagar – Tyskland
I Tyskland kallas arbetsfria dagar, då anställda enligt lag har rätt till ledighet, för lagstadgade helgdagar. Antalet helgdagar varierar betydligt mellan landsdelen, eftersom vart och ett av de 16 bundesländer kan fastställa egna regionala helgdagar utöver de helgdagar som gäller på federal nivå. För löneräkning och personalplanering är därför alltid arbetsgivarens säte eller den anställdes arbetsplats avgörande.
Årssammanfattning
| Andra år | Arbetsdagar | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Behöver du beräkna arbetsdagar mellan två specifika datum? Tyskland arbetsdagskalkylator
Helgdagsregler och praxis i Tyskland
Hur helgdagar fungerar i Tyskland och vad det innebär när du räknar arbetsdagar.
- Normal arbetsvecka
- Monday–Friday
- 40 timmar per vecka
- Ersättningsdagar
- Nej
- En helgdag som infaller på en helg ersätts inte och ger därför ingen extra ledig dag.
- Regionala skillnader
- Ja
- Tyskland har 16 federala delstater (Bundesländer), var och en med olika antal allmänna helgdagar. Bayern (Bayern) har flest helgdagar (~13), medan Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen och Schleswig-Holstein har minst (~9). Denna kalkylator visar endast de nationellt tillämpliga allmänna helgdagar som delas av alla delstater.
Bankhelgdagar
Tyskland har inget koncept för 'bankhelgdag'. Alla allmänna helgdagar kallas 'gesetzliche Feiertage' (lagstadgade helgdagar). Det finns ingen informell kategori för endast bankstängningar.
Lokal terminologi
| Working day | Arbeitstag |
|---|---|
| Public holiday | gesetzlicher Feiertag |
| Weekend | Wochenende |
Värt att veta
- Det finns inget ersättningsdagsystem — om en helgdag infaller på en helg ges ingen ersättningsdag.
- 'Brückentag' (brokdag, mellan en helgdag och en helg) är ett kulturellt fenomen men inte en lagstadgad helgdag.
- Jul firas under 2 officiella dagar: 25 dec (1. Weihnachtstag) och 26 dec (2. Weihnachtstag).
- 24 dec (Heiligabend) är enligt konvention en halv dag i många företag men är INTE en lagstadgad helgdag.
Vanliga frågor
Betraktas en lagstadgad helgdag som kompensationsdag om den infaller på en lördag eller söndag?
Nej, i Tyskland finns inget system för ersättningsdagar. Om en lagstadgad helgdag infaller på en helg, får anställda ingen rätt till en extra arbetsfri dag. Helgdagen förfaller i detta fall utan ersättning.
Hur många lagstadgade helgdagar gäller på federal nivå, och varför skiljer sig bundesländer åt?
På federal nivå gäller nio helgdagar som är enhetligt erkända i alla 16 bundesländer. Varje bundesland kan dessutom fastställa egna helgdagar enligt lag, varför totalt antal varierar mellan ungefär nio och tretton dagar beroende på bundesland. Bayern har med ungefär tretton helgdagar flest, medan Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen och Schleswig-Holstein med ungefär nio dagar ligger i den nedre änden.
Är julafton (24 december) en lagstadgad helgdag?
Nej, 24 december är inte en lagstadgad helgdag. I många företag gäller det som en arbetsfri halv dag enligt kollektivavtal eller företagsavtal, men det finns ingen lagstadgad rätt till det. Lagstadgade helgdagar är enbart första juldagen (25 december) och andra juldagen (26 december).
Vad är en Brückentag, och måste arbetsgivare bevilja den?
En Brückentag är en arbetsdag mellan en lagstadgad helgdag och helgen som många anställda använder som semesterdag. Det är ingen lagstadgad helgdag och skapar ingen automatisk rätt till ledighet. Arbetsgivare kan dock fastställa Brückentag som fabriksferier, förutsatt att detta är tillåtet enligt arbetsledningsrätten eller ett företagsavtal.
Vilken arbetsplats är avgörande för helgdagsberäkning för anställda i hemarbete?
För tillämpningen av lagstadgade helgdagar är i huvudsak den anställdes arbetsplats avgörande, det vill säga den plats där arbetsinsatsen enligt avtalet ska utföras. Vid permanent hemarbete kan enligt rådande uppfattning den anställdes hemort vara avgörande, vilket kan leda till olika helgdagsrätter vid gränsöverskridande anställningsförhållanden. HR-avdelningar bör uttryckligen beakta detta vid personalplanering och löneräkning och reglera det avtalsvägen.