Arbetsdagar 2026
År 2026 har Tyskland totalt 252 arbetsdagar.
Hur många arbetsdagar finns det 2026?
Arbetsdagar
252
Helgdagar
9
7 on weekdays
Banksemestrar
2
Flest: juli (23 dagar) – Färst: maj (18 dagar)
Månadsöversikt
januari
- Arbetsdagar:21
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 01. Neujahr (TORS)
februari
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
mars
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
april
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:2
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 03. Karfreitag (FRE)
- 06. Ostermontag (MÅN)
maj
- Arbetsdagar:18
- Helgdagar:3
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 01. Maifeiertag (FRE)
- 14. Christi Himmelfahrt (TORS)
- 25. Pfingstmontag (MÅN)
juni
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
juli
- Arbetsdagar:23
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
augusti
- Arbetsdagar:21
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
september
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
oktober
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 03. Tag der Deutschen Einheit (LÖR)
november
- Arbetsdagar:21
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
december
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:2
Helgdagar
- 24. Heiliger Abend (TORS)
- 25. 1. Weihnachtstag (FRE)
- 26. 2. Weihnachtstag (LÖR)
- 31. Silvester (TORS)
Andra länder
I Tyskland kallas arbetsfria helgdagar för gesetzliche Feiertage och regleras på federal och regional nivå. Eftersom lagstiftningen är en angelägenhet för de enskilda bundesländerna varierar antalet helgdagar betydligt mellan regionerna – Bayern har med omkring 13 helgdagar flest, medan länder som Berlin eller Hamburg endast har 9 gesetzliche Feiertage. För löne- och löneberäkningar samt personalplanering är det därför avgörande att alltid beakta de bundeslandspecifika regelverken.
Vanliga frågor
Vad händer om en gesetzlicher Feiertag infaller på en lördag eller söndag – finns det en ersättningsarbetsdag?
Nej, i Tyskland finns det inget lagligt ersättningsdagarsystem. Om en helgdag infaller på en helg förfaller den lediga dagen utan ersättning – arbetstagare har ingen rätt till en utjämningsdag under arbetsveckan. Detta bör beaktas vid årlig arbetsplanering och beräkning av arbetsdagar.
Är julafton (24 december) en gesetzlicher Feiertag i Tyskland?
Nej, den 24 december är ingen gesetzlicher Feiertag. I många företag räknas den som en halv arbetsdag enligt kollektivavtal, företagsöverenskommelse eller företagsbruk, men ingen laglig rätt till ledighet existerar. Arbetsgivare bör därför kontrollera vilka individuella eller kollektiva regler som gäller i deras verksamhet. Gesetzliche Feiertage är däremot den 25 december (första juldagen) och den 26 december (andra juldagen).
Vad är en Brückentag och vilken betydelse har den enligt arbetsrätten?
En Brückentag är inom tysk språkbruk en arbetsdag som ligger mellan en gesetzlicher Feiertag och en helg – till exempel en fredag efter Kristi himmelsfärd. Det handlar om ett kulturellt fenomen, inte en gesetzlicher Feiertag. Arbetstagare måste ansöka om vanlig semester för en Brückentag om de vill vara lediga den dagen.
Hur många gesetzliche Feiertage gäller enhetligt i hela Tyskland för alla bundesländer?
I Tyskland finns det nio gesetzliche Feiertage som gäller likvärdigt i alla 16 bundesländer: Nyårdagen, Långfredagen, Andra påskdagen, Arbetets dag (1 maj), Kristi himmelsfärd, Andra pingstdagen, Dagen för tysk enhet (3 oktober) samt första och andra juldagen. Utöver dessa har bundesländerna rätt att fastställa ytterligare regionala helgdagar, vilket är anledningen till att det totala antalet helgdagar mellan bundesländerna varierar mellan 9 och 13.
Vilka bundesländer har särskilt många respektive särskilt få gesetzliche Feiertage, och vad betyder det för arbetsberäkningen?
Bayern har med omkring 13 gesetzliche Feiertage flest i Tyskland, bland annat på grund av regionala helgdagar som Helga tre kungar (6 januari), Kristi kroppsfest, Maria himmelsfärd och Alla helgons dag. I andra ändan av skalan ligger bundesländer som Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen och Schleswig-Holstein med vardera endast 9 helgdagar. För beräkning av årliga arbetsdagar, semesterrätt och löneräkningar är det därför absolut nödvändigt att beakta arbetsplatsens eller arbetstagarens anställningsort i respektive bundesland.