Arbetsdagar – Finland

Med arkhelgdag menas en officiell helgdag som infaller mellan måndag och fredag. Arkhelgdagar förkortar en arbetstagares ordinarie arbetstid under den aktuella veckan, och för en månadslönad arbetstagare betalas full lön trots arkhelgdagar. För timlönade arbetstagare bestäms förfarandet vanligtvis enligt det tillämpliga arbetskollektivavtalet.

Julafton (24.12.) och midsommarafton är inte officiella helgdagar enligt finsk lagstiftning, men i praktiken är de nästan undantagslöst fridagar. I de flesta arbetskollektivavtal är dessa aftonsamlingar uttryckligen angivna som fridagar eller förkorta arbetsdagar. En HR-professionell bör alltid kontrollera situationen från det tillämpliga kollektivavtalet.

Enligt finsk lag är midsommardagen alltid en lördag mellan 20-26 juni, och allhelgonadagen är alltid en lördag mellan 31 oktober och 6 november. Eftersom dessa helgdagar alltid infaller på lördag, påverkar de praktiskt taget inte antalet ordinarie arbetsdagar. I löneberäkningen är deras betydelse framför allt viktig om företaget utför helgarbete.

Finland har inget lagstadgat ersättningsfreesystem, så en helgdag som infaller på en helg ger inte automatiskt rätt till motsvarande arbetsdag. Till skillnad från vissa andra länder uppstår denna rätt inte enbart genom lagstiftning. Vissa arbetskollektivavtal kan dock innehålla andra bestämmelser om detta, så kollektivavtalet bör alltid kontrolleras.

Rörliga helgdagar är särskilt långfredagen, påskdagen, andra påskdagen och Kristi himmelsfärdsdagen, vars tidpunkt varierar årligen enligt påskkalkylens formel. Pingstvakan bestäms också utifrån påsken. I HR-planeringen är det lämpligt att kontrollera dessa helgdagar årligen i förväg, eftersom deras placering i veckan direkt påverkar antalet arkhelgdagar och således schemaläggningen och löneberäkningen.