Работни дни 2026
През 2026 година в Нидерландия има общо 254 работни дни.
Колко работни дни има в 2026?
Работни дни
254
Официални празници
9
6 on weekdays
Other weekday holidays
1
Най-много: юли (23 дни) – Най-малко: май (19 дни)
Месечна разбивка
януари
- Работни дни:21
- Официални празници:1
- Other weekday holidays:0
Официални празници
- 01. Nieuwjaar (ЧТ)
февруари
- Работни дни:20
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
март
- Работни дни:22
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
април
- Работни дни:20
- Официални празници:2
- Other weekday holidays:0
Официални празници
- 05. Pasen (НД)
- 06. Tweede paasdag (ПН)
- 27. Koningsdag (ПН)
май
- Работни дни:19
- Официални празници:2
- Other weekday holidays:0
Официални празници
- 14. Hemelvaartsdag (ЧТ)
- 24. Pinksteren (НД)
- 25. Tweede pinksterdag (ПН)
юни
- Работни дни:22
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
юли
- Работни дни:23
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
август
- Работни дни:21
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
септември
- Работни дни:22
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
октомври
- Работни дни:22
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
ноември
- Работни дни:21
- Официални празници:0
- Other weekday holidays:0
декември
- Работни дни:21
- Официални празници:1
- Other weekday holidays:1
Официални празници
- 25. Kerstmis (ПТ)
- 26. Tweede kerstdag (СБ)
- 31. Oudejaarsavond (ЧТ)
Други години
Други държави
Нидерландия признава 8 до 9 официални държавни празника годишно - относително малко в сравнение с други страни от ЕС. В тези дни служителите имат право на платен отпуск, при условие че това е регламентирано в трудовия договор или колективния трудов договор. HR и отделите по заплати трябва да вземат предвид специфични изключения, като петгодишния статус на Ден на освобождението.
Често задавани въпроси
Ден на освобождението (5 май) 2026 г. задължителен свободен ден за всички служители?
Не, Ден на освобождението е официален празник само в така наречените lustrumjaren - години, делими на пет, като 2025 и 2030. През 2026 г. следователно НЕ е официален празник. Много работодатели предоставляват свободен ден на 5 май на своите служители, но това е избор, основан на колективния трудов договор или трудовия договор, а не законово задължение.
Разпети петък не е в списъка на официалните празници - как трябва да го обработя като работодател?
Разпети петък наистина не е официален празник в Нидерландия, но много работодатели и различни колективни трудови договори го признават като свободен ден. Проверете приложимия колективен трудов договор или трудов договор, за да определите дали служителите имат право на този ден. Ако няма направено съответно споразумение, Разпети петък не трябва да се третира като платен свободен ден.
Какво се случва, ако Ден на краля попадне на неделя - назначава ли се заместващ свободен ден?
Нидерландия няма обща система за заместващи свободни дни. Ден на краля представлява изключение: ако 27 април попадне на неделя, честването - и официалният свободен ден - се преместват на събота 26 април. През 2026 г. Ден на краля попада на понеделник, така че това изключение не е приложимо.
Вознесение и Втори ден Петдесетница официални празници ли са в Нидерландия?
Да, както Вознесение (четвъртък 14 май 2026 г.), така и Втори ден Петдесетница (понеделник 25 май 2026 г.) са официални държавни празници в Нидерландия. Това отличава Нидерландия от много други страни от ЕС, където тези дни не са официални празници. Служителите имат право на платен отпуск в тези дни, освен ако колективния трудов договор или трудовия договор не предвиждат друго.
Последния ден на годината (31 декември) е посочен като bank holiday - какво означава това за обработката на заплати?
Последния ден на годината не е официален празник в Нидерландия и не дава на служителите автоматично право на свободен ден или надбавка. Дали служителите имат свободен ден на 31 декември, зависи изцяло от регламентациите в колективния трудов договор или трудовия договор. Проверете за всеки служител дали има съответни споразумения, така че да обработите регистрацията на отпуск и обработката на заплати правилно.