Работни дни 2026

Заплатата на служител с месечна заплата по принцип не се променя поради официални празници в работния ден – той получава същата месечна заплата независимо от това колко официални празници в работния ден попадат в месеца. При часово платени служители ситуацията е различна: заплатата за официални празници в работния ден се плаща само ако това е договорено в трудовия договор или в колективния трудов договор. Работодателите трябва да проверят съответния колективен трудов договор за разпоредбите относно компенсацията за официални празници в работния ден, тъй като те варират по отрасли.

Бъдни вечер на Коледа (24.12.) не е официален празник според финландското законодателство, но на практика почти всички работодатели го дават като свободен ден. В много колективни трудови договори Бъдни вечер на Коледа е изрично посочена като свободен ден. При изчисляване на заплатите той трябва да се счита за нерабочен ден, макар че юридическият му статус се отличава от официалните празници.

Не получава. Финландия няма система за заместващи дни, така че официален празник, който попада на уикенда, не дава автоматично право на заместващ свободен ден в работния ден. Например, ако някой официален празник попада на събота, това не увеличава свободните работни дни през съответната седмица. Това отличава Финландия от много други европейски страни, където практиката на заместващи дни е обичайна.

През 2026 г. Ивановден е в събота 20.6., а Ивановденска канун е в петък 19.6. Ден на всички светци попада в събота 31.10. Тъй като Ивановденска канун е петък, на практика намалява работните дни на седмицата. Ден на всички светци попада на уикенда, така че няма влияние върху броя на работните дни в работата и не се дава заместващ свободен ден.

През 2026 г. повечето официални празници попадат в работните дни, което я прави необичайно предизвикателна година за целите на изчисляване на заплатите. Например Великден носи Разпетието, Великденския ден и Втория Великденски ден един след друг, а Майските празници и Възнесението също попадат в работни дни. При планирането на персонала трябва да се обърне специално внимание на концентрацията на официални празници в апрел–май, които значително съкращават броя на наличните работни дни. Ресурсирането и планирането на отпуските трябва да се извършат достатъчно рано, за да се гарантира, че производството и услугите остават безпрепятствени.