Pracovní dny 2027

V roce 2026 existuje jedenáct svátků s národním rozsahem, které zahrnují Nový rok (1. ledna), Tříkrálové dny (6. ledna), Velký čtvrtek (2. dubna), Velký pátek (3. dubna), Svátek práce (1. května), Nanebevzetí (15. srpna), Národní svátek (12. října), Všech svatých (1. listopadu), Den ústavy (6. prosince), Neposkvrněné početí (8. prosince) a Vánoce (25. prosince). Poznamenáváme, že v roce 2026 kalendář zahrnuje Velký čtvrtek jako státní svátek, ačkoli v jiných letech se vždy nevyskytuje mezi osmi přísně neměnnými státními svátky.

Když se státní svátek shoduje s nedělí, vláda stanoví prostřednictvím Královského dekretu náhradní den, kterým je obvykle hned následující pondělí, nazývané 'svátek na náhradu'. Toto rozhodnutí je přijato na národní úrovni a ročně se zveřejňuje v BOE. Podniky musí aktualizovat své pracovní kalendáře, aby odrážely tento posun.

Ne: mostkovací den není právně uznaným pracovním právem, ale spíše široko rozšířenou kulturní praxí, která spočívá v tom, že se den mezi svátkem a víkendem nebere jako pracovní. Jeho využívání závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo na tom, co stanovuje příslušná kolektivní smlouva. Z hlediska mzdy lze tento den počítat jako dovolenou, placené volno nebo den volné dispozice podle dohody.

Každá autonomní komunita si stanoví až dva vlastní svátky za rok, takže efektivní počet pracovních dní se může mezi jednotlivými regiony lišit. V podnicích s pracovišti v několika komunitách je nezbytné vypracovat specifický pracovní kalendář pro každé pracoviště a předat jej zaměstnancům před 31. prosincem předchozího roku. Tento aspekt je zásadní pro správný výpočet mezd, přesčasů a plánování počtu pracovníků.

Ne: Velikonoční pondělí není svátkem s národním rozsahem ve Španělsku. Některé autonomní komunity, jako je Katalánsko, Navarra nebo Valencie, ho sice zahrnují mezi své regionální svátky, ale na státní úrovni nemá oficiální uznání. Odborníci z HR musí ověřit kalendář jednotlivých komunity, aby zjistili, zda se vztahuje na jejich území.