Arbejdsdage – Nederlandene
Danmark har relativt få officielle helligdage sammenlignet med andre EU-lande: kun otte til ni lovligt anerkendte helligdage pr. år. For HR- og lønprofessionelle er det vigtigt at vide, hvilke dage der er lovligt fastsat, og hvilke dage arbejdsgivere fritager medarbejdere baseret på kollektive overenskomster eller virksomhedspolitik. Standard arbejdsugen i Danmark omfatter mandag til fredag, med en sædvanlig arbejdstid på fyrre timer pr. uge.
Årsoversigt
| Andre år | Arbejdsdage | |
|---|---|---|
| 2025 | 254 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 254 |
Beregn arbejdsdage mellem to specifikke datoer? Nederlandene arbejdsdageberegner
Helligdagsregler og praksis i Nederlandene
Hvordan helligdage fungerer i Nederlandene, og hvad det betyder, når du tæller arbejdsdage.
- Normal arbejdsuge
- Monday–Friday
- 40 timer om ugen
- Erstatningsdage
- Nej
- En helligdag, der falder i en weekend, erstattes ikke og giver derfor ingen ekstra fridag.
- Regionale forskelle
- Nej
- Helligdagene er de samme i hele landet.
Bankhelligdage
Nederlandene har ikke et særskilt lovpligtigt 'bank holiday'-koncept adskilt fra officielle helligdage. Nogle arbejdsgivere observerer yderligere dage (såsom Langfredag eller 24. december) efter virksomhedspolitik, men disse er ikke lovpligtige.
Lokal terminologi
| Working day | werkdag |
|---|---|
| Public holiday | feestdag / nationale feestdag |
| Official holiday | officiële feestdag |
Værd at vide
- Nederlandene har kun 8–9 officielle lovpligtige offentlige helligdage — relativt få for et EU-land.
- Langfredag (Goede Vrijdag) observeres bredt, og mange arbejdsgivere giver den fri, men den er IKKE en lovpligtig offentlig helligdag.
- Julen fejres over 2 dage: 25. december (Eerste Kerstdag) og 26. december (Tweede Kerstdag) — begge lovpligtige.
- Der er intet erstatningsdagsystem.
- Kongedag (Koningsdag, 27. april) er en større national fejring — hvis den falder på en søndag, observeres den 26. april.
- Befrielsesdag (Bevrijdingsdag, 5. maj) er en lovpligtig helligdag kun én gang hvert 5. år (lustrum-år: 2020, 2025, 2030...), men behandles som helligdag af mange arbejdsgivere årligt.
- Himmelfartsdag og Anden Pinskedag er lovpligtige helligdage, i modsætning til mange andre EU-lande.
Ofte stillede spørgsmål
Er Langfredag en officiel helligdag, hvor medarbejdere har ret til en fridag?
Nej, Langfredag er ikke en lovligt anerkendt helligdag i Danmark. Mange arbejdsgivere fritager denne dag alligevel baseret på kollektiv overenskomst eller intern politik. HR-professionelle gør klogt i at konsultere den gældende kollektive overenskomst eller arbejdsaftale for at fastslå, om medarbejdere har ret til fridag.
Gælder Befrielsesdagen (5. maj) hvert år som obligatorisk fridag for medarbejdere?
Befrielsesdagen er lovligt kun anerkendt som nationalhelligdag i jubilæums- eller mindearsbygninger, såsom hvert femte år. Uden for disse år behandler mange arbejdsgivere dagen alligevel som fridag, ofte baseret på kollektive aftaler. Kontroller den gældende kollektive overenskomst for at fastslå, om medarbejdere i et bestemt år har ret til betalt orlov.
Hvad sker der, hvis Kongedagen falder på en søndag?
Hvis Kongedagen falder på en søndag, flyttes festligheden til lørdag den 26. april. Danmark har ingen generelt system for erstatningsfridage (substituerede dage): flytningen gælder for den offentlige fejring, ikke automatisk for arbejdsretlige formål. HR-professionelle skal per kollektiv overenskomst eller virksomhedsbestemmelser afgøre, hvilken dag der markeres som helligdag.
Er Kristi Himmelfartsdag og Anden Pinskedag anerkendt som officielle helligdage i Danmark?
Ja, både Kristi Himmelfartsdag og Anden Pinskedag er lovligt anerkendte helligdage i Danmark, hvilket er relativt usædvanligt inden for EU. Medarbejdere har på disse dage principielt ret til betalt orlov, medmindre kollektiv overenskomst eller arbejdsaftale bestemmer andet. For lønforvaltningen gælder disse dage derfor som officielle helligdage.
Hvordan behandles juledagene arbejdsretligt i Danmark?
I Danmark er både 25. december (Første Juledag) og 26. december (Anden Juledag) officielle, lovligt anerkendte helligdage. Medarbejdere har på begge dage ret til løn under orlov, medmindre arbejdets karakter eller kollektive aftaler bestemmer andet. For lønforvaltningen tæller begge dage med som helligdage ved beregning af arbejdede og ikke-arbejdede dage.